1995年1月—2005年12月，自治区贯彻实施劳动部《工资支付暂行规定》。1995年7月，自治区劳动厅结合广西的实际情况，明确企业加班加点工资支付有关问题：（1）加班工资基数的确定。实行等级工资制的，以本人月工资标准为基数；实行岗位技能工资制的，以本人月基本工资（即岗位工资和技能工资之和）为计算基数；实行计件工资制的，按用人单位合理确定的计件工资单价为计算基数。（2）每月制度工作天数的计算。用全年日历天数减去法定休假日数再减去休息日天数，然后除以12个月即得出每月制度工作天数。按照劳动部规定：实行每周40小时工时制度的，每月制度工作天数统一按21.50天计算；实行每周44小时工时制度的（适用至1997年5月1日止），每月制度工作天数统一按23.50天计算。劳动者在休息日加班后，应给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。劳动者在法定休假日加班的，按规定发给加班工资。劳动者要求补休的，可给予同等时间补休，但不能采用计发加班工资的倍数给予补休天数的做法。

2001年2月15日，自治区人民政府办公厅《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》中提出：加班工资的计发，原则上由企业自主确定，可以按职工当月或上月全部性收入剔除不合理部分（如物价津贴）作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定的加班工资计发基数，不得低于当地最低工资标准折算的日（或小时）工资标准。(www.daowen.com)

2003年12月1日，自治区劳动和社会保障厅下发《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，对常规工资支付、特殊情况及特殊人员工资支付等方面问题予以规范并施行。