1998—2002年，自治区批准进行经营者年薪制的试点企业共100家。其中，1998年为11家（实际试行8家），1999年为34家（实际试行13家）、2000年为15家、2001年为17家、2002年为23家。

试点企业经营者年薪收入，1998年，实际试点的8家企业，年薪最高44.29万元，最低4.19万元，平均16.58万元，是全自治区职工平均工资5779元的28.69倍。1999年，实际试点13家，年薪最高57.20万元，最低4.91万元，平均22.14万元。2000年，试点企业15家，年薪最高34.10万元，最低5.29万元，平均年薪15万元，是当年全自治区职工平均工资6742元的23倍。2001年，试点企业17家，年薪最高52.35万元，最低4.48万元，平均年薪19.20万元，是1998年全自治区职工平均工资8214元的23.40倍。2002年，试点企业23家，其中，经营者年薪最高42.85万元，是本企业职工工资的16.38倍，最低年薪8729元，平均年薪8.47万元，是当年全自治区职工平均工资10774元的7.86倍。

2003年，自治区修改广西《国有企业经营者年薪制实行办法（试行）》，充实、完善考核指标体系，并由企业的纵向比较转向行业横向比较；继续强调坚持经营者收入与其承担的责任、奉献和企业经营业绩挂钩。当年未明确选定自治区企业进行试点。(www.daowen.com)

1998—2002年，年薪制试点中年薪最高的曾超过50万元，是当年本企业职工收入的26倍，最低的约3万元，是本企业职工的2.6倍。总体水平一般都为8万～15万元，为全自治区当年平均工资的2.5～15倍。在试点几年后，大多数企业经营者不愿意试行年薪制，主要原因：一是部分企业认为本企业经济效益一般，增长幅度小，搞年薪制弄不好收入还会下降，意义不大。二是有的经营者认为，年薪制透明度高，考核烦琐，比不上搞“目标责任制”的奖励。三是有的企业已改制、改组，退出国有系列。四是年薪制考核办法还需修改和完善。五是国家对经营者年薪制的相关问题尚未做出有统一的原则规定，部门之间对经营者年薪制的看法不尽一致。

2004年，自治区人民政府国有资产监督管理委员会成立，国有企业经营者收入管理工作职能（包括国有企业工资管理职能）划入自治区国有资产监督委员会。