1991年，广西根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》精神，结合本自治区实际情况，制定适用党政机关、人民团体、事业单位职工的《广西壮族自治区职工年休假暂行办法》，办法要求由企业单位根据具体条件和生产的实际情况自行确定，休假最多不得超过2周，明确劳动者应享有基本权益的劳动工作时间制度。从1991年起，规定恢复职工年休假制度。各单位在确保完成工作、生产任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。按职工工作年限的长短，休假7～14天，休假时间不包括公休假日和法定节日。休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。1994年，各地、市劳动行政部门根据国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》，规定实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。此规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工；因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周时间不得超过44小时；任何单位和个人不得延长职工工作时间。同时还根据劳动部、人事部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的法律法规，指导和督促企业，从加强劳动量化标准工作入手，先后成立劳动定员定额研究会；机械、石化、轻工、纺织等加工制造行业也成立自己的行业定员定额研究会；自治区一级成立劳动定员定额标准化技术委员会，属劳动行政部门的一个业务工作机构。劳动行政部门以研究会、标准化技术委员会形式，通过编发定员定额工作信息，召开研讨会、交流会，组织和推动企业开展劳动量化标准工作，也为劳动监察和仲裁提供执法依据。

2000年后，由于企业改制和行政机构调整变动，一些企业对劳动时间与休假制度不按规定执行，劳动定额过高，定员不合理，发生任意延长职工劳动时间，剥夺职工休息休假权利的现象。实践上，国家规定的劳动时间与休假制度没有得到很好执行，尤其在一些非公有制企业较为严重。(www.daowen.com)