为了深化干部用人制度改革，真正把敢于创业干事的干部选拔到领导岗位，实现干部的“四化”要求，宝塔区委区政府大胆创新，把激励竞争机制引入领导干部任用上来，实行了竞聘上岗制。

在20世纪末，针对干部任用上的任人唯亲、暗箱操作，有些人热衷于跑官要官等弊端，区委区政府本着改革的精神，为真正把那些德才兼备的人才，选拔到领导岗位上来，让他们施展“拳脚”，发挥聪明才智，在改革开放中建功立业，尝试实行了干部竞聘上岗制。就是区委区政府首先拟定竞聘上岗人员的年龄、学历、政审等有关标准，然后要求符合条件的干部报名应聘，经区委审查同意后，确定参聘人员；其次是组织笔试。由组织人事部门拟定考题，要求参聘人员参加考试，以考察参聘人员的文化和政策水平，然后确定入围人员，参加面试。面试是由有关领导和专家学者共同进行，当面对参聘人员提出各种问题，以测试参聘人员的个人素质和应急处变能力；再其次是组织全区科级以上干部，对参聘人员进行民意测评，以广泛听取民意。最后，根据三次的考核情况，最终确定入围人选，报请区委常委会研究审定后，最终确定上岗人选。

宝塔区领导干部竞聘上岗制的推行，是选人用人上的重大改革举措，体现了公开、公正、民主、民意为基础的用人趋向，是对干部德能勤绩、个人品格、群众威信等综合因素的考量。对克服干部任用提拔过程中的各种弊端，有十分重大的作用和意义。(www.daowen.com)

宝塔区党政机关的机构改革，取得了巨大收效。区直党政机关单位总数由1978年的70多个，经合转并撤，到2018年已减少到不上30个，乡镇办事处总数由1978年的27个，经合转并撤到2018年已减少到18个，大大减轻了财政负担，提高了办事效率，受到了社会各界的广泛赞扬。