1.端正就业思想，规范自身的职业生涯规划

科技发展的今天，信息化成为了社会发展的主流，人才成为了社会发展的核心推动力，但是现在大学生就业却面临着严峻的就业形势。刚入社会的大学毕业生，自身就业能力欠缺，就业意识不强，思想观念落后，长时间找不到工作，就业压力越来越大。在这种严峻的就业形势下，大学毕业生须得树立正确的就业观念，端正就业思想，提高就业能力，规范自身职业规划，促进自己就业。

对于刚走出校门的大学生来说“先就业后择业”的思想影响着大学生的就业。现如今我国大学生越来越多，就业压力越来越大，先就业后择业的观念选择不仅能减小就业市场的压力，也能促进刚毕业的大学生就业，让其得到足够的锻炼。

2.苦练内功，提高自身的就业能力

①培养独立能力，提高就业意识

独立能力是大学毕业生进入社会的必备能力，大学生在业余时间多参加大学生创业活动或一些有公益性社会性质的竞赛。学校可以开展一些校内招聘会，模仿企业招聘的实践活动，鼓励学生前来面试，锻炼学生的心理素质，也可以和周边的企业合作，为学生创造更多的实习机会，提高学生的独立性，加强就业能力方面的培养。

②提高学习能力，完善专业知识

学生应摆正学习态度，积极主动的学习专业知识，并结合企业需求，完善专业理论，提高自学能力，适应未来企业的人才需求，学校加强对学生的就业指导，强化学生对专业知识的学习和研究。(www.daowen.com)

③增强自信心，提高沟通能力

刚离校的大学毕业生，缺乏自信，求职时，与企业沟通不畅，不能很好的展示自身才华，与人交往易产生恐惧心理，往往会错失良机。大学生刚步入社会，应积极与人交流，多参加公益活动，锻炼自己的自信心，提高自己的沟通能力，建立良好的人际关系。

3.良好的心态是大学生成功就业的关键

刚毕业的大学生心态不稳，找工作时常常因为心态不好而错失良机。有的大学生找到工作后，又因种种原因而频繁离职，有的因为失恋而提出辞职，还有的学生承受不了工作中的压力，常常抱怨，久而久之就成了他们“跳槽”的正当理由。大学生在求职或到一个新的环境时，应保持积极、乐观的心态，良好的心态能够促进就业，减少离职率，也是大学毕业生实现自身价值的重要体现。

综上所述，“跳槽”现象是现在社会的一种普遍现象，是就业市场趋于活跃和成熟的重要标志，但大学生“频繁”跳槽却是一种不正常的社会现象。

对“跳槽”现象的正确认识，理性的把握尤为重要。大学生在寻找工作或“跳槽”时一定要慎重考虑，如果在一个企业继续待下去的确没什么前途可言，选择“跳槽”不失为一种明智之举。但频繁“跳槽”既耽误了自己的就业时间和就业机会，也造成了社会就业压力增大，不利个人的长期发展。大学生就业不仅仅是高校就业主管部门和学生工作辅导员的事情，也是全体教师、学生个人方面的责任，在大学生就业过程中，应全面做好就业前期工作准备，促进大学生成功就业。