1.影响个人职业发展

“跳槽”的利弊要根据个人的实际情况加以权衡。成功的“跳槽”可以获得更高的薪资、更好的工作条件和发展机会；失败的“跳槽”既影响个人的职业发展也失去了自己在原有企业工作的机会，甚至还不如原有企业。有关调查表明，有60%的“跳槽”者对新工作不满意，一方面是因为“自己的薪资期望与新工作的实际薪资差距较大”，占有率为64.7%，另一方面原因是“新工作远非自己想象的那般”，占有率为42.4%。这种现象既增加了员工与企业之间的信息不对称和摩擦成本，也影响个人的职业发展。一方面，员工频繁“跳槽”破坏了自己在原企业中企业对自己所建立的认识和评价体系；另一方面，对企业而言，员工“跳槽”后企业对该员工的一套价值评估体系失去了存在的价值，企业还要对新加入的员工进行再次的认识和评估，成本较大［2］。因此，频繁“跳槽”对于大学生而言是一种不明智的选择，既不利于自身的职业发展，也造成了自己在公司中人际关系的破裂和用人单位对自己信任感的丢失。

2.造成个人就业压力大(www.daowen.com)

大学毕业生频繁“跳槽”，导致自身在职业生涯中没有得到足够的锻炼，也没有累积丰富的职场经验，新的人际关系也要重新建立和维护。频繁的“跳槽”，也使得大学毕业生不能深入了解企业，更不要说在企业中得到锻炼与提高。自身能力得不到提高，问题依旧存在，时间长了就会产生逃避性“跳槽”的心理。盲目“跳槽”，也有可能发现如今的企业其实还不如原有企业，而失败的“跳槽”又会再次引发新一轮的“跳槽”，从而职业生涯就会呈现布朗运动甚至下降趋势，影响个人继续就业。