由于大学生就业能力的研究是一个综合的动态的问题，要对其进行全面清晰的研究是较难的。一是大学生就业能力研究属于一个复杂问题，可以从教育学、心理学的角度加以研究，也可以从经济学和管理学的角度加以研究，因此其基础理论框架没有一致的模型，提升大学生就业能力作为其重要的研究子领域，不同学科的学者的关注角度也不一样；二是大学生就业能力是一个动态的问题，社会、雇主对大学生就业能力的需求是在变动的，因此如何把握这种变动趋势是一个较难的问题；三是大学毕业生的去向多样化，分布广，造成了样本确定的困难，导致研究数据不易获取，进一步增加了研究的难度。通过将近5年的研究工作，本书虽然对什么是大学生就业能力，如何提升大学生就业能力等问题做了部分解答，但感觉这些研究只是起航，未来的研究仍然任重道远。

就现有的研究程度看，本书对大学生就业能力及其开发路径的研究仍然存在不足之处，有待在未来的研究中去完善和深化。存在的局限或值得后续研究深入之处主要包括以下几个方面。

一是大学生就业能力的测量。大学生就业能力的强弱如何来测量是一个值得继续深入研究的问题，本书由于关注的是大学生就业能力及其开发路径，因此对该问题没有进行深入剖析，而是从大学毕业生感知的角度运用4个测量题项进行评价。在未来的研究中，能否从毕业生就业结果的相关数据中去解析就业能力水平，排除社会关系对个人就业结果的影响等问题值得进一步关注。

二是不同专业（学科）的本科生其就业能力的外延、构成是否有差异性，不同专业的大学生就业能力开发的路径及其措施是否存在差异性等问题也需要进一步的探讨。与此相通，中国不同类型高校的大学生就业能力的内涵与构成是否存在差异性、就业能力开发路径及其措施是否存在差异性等问题也值得深入探讨。由于研究能力和精力所限，本书对这一问题也没有深入地进行研究。(www.daowen.com)

三是大学生社会网络成员对大学生就业能力的影响是通过什么样的方式产生的、影响大学生就业能力的重要程度如何等问题还有待进一步研究。

总之，大学生就业能力问题已成为很多高校关注的一个理论问题和现实问题，相信在不久的将来会涌现出更多的关于此方面的理论研究与实证研究。希望本书的研究能对提升大学生就业能力的理论研究贡献一点微薄的力量，并对高校提升大学生就业能力的实践起到一定的指导作用。对于未来可能的研究方向，还有待于包含笔者在内的相关领域的学者对此进行更为深入的研究。