衡量量表（问卷）测量效果的一致性和稳定性的指标是信度。信度检验是进行后续数据分析必须实施的环节。一般的研究都以相关系数来测量问卷的信度。其中运用最多的相关系数是稳定系数（用于测量问卷跨时间的一致性）、等值系数（主要是测量问卷的跨形式一致性）、内部一致性系数（用于测量问卷的跨项目一致性）。信度指标可以通过再测信度法、复本信度法、折半信度法和内部一致性法获得，其中内部一致性方法用得最多，该方法又以克龙巴赫（Cronbach's）α信度系数法的使用为主。内部一致性系数评价的是调查问卷中各题项的测量内容的一致性，这种方法最适用于态度、意见式调查问卷的信度分析。本书的大学生就业能力调查问卷就属于态度和意见式问卷，因此本书采用克龙巴赫α信度系数法来估计本研究量表的信度。

经过SPSS 22.0的计算，大学生就业能力及其影响因素量表的信度系数如表7.1所示。

表7.1　大学生就业能力及其影响因素量表信度检验

本研究关于大学生就业能力量表的测量项的克龙巴赫α值为0.891，说明大学生就业能力测量项的信度较好，测量项目的一致性较好。大学生就业能力各影响因素的克龙巴赫α值如下：专业能力各测量项的克龙巴赫α值为0.813，个人心理特征各测量项的克龙巴赫α值为0.896，职业认知各测量项的克龙巴赫α值为0.783，外显性职业动机各测量项的克龙巴赫α值为0.884，内隐性动机各测量项的克龙巴赫α值为0.739。上述各个克龙巴赫α值均大于0.7，超过了0.6的最低标准，说明本量表总体和各维度中的子项目有较好的内部一致性信度，各维度子项目测量的信度较高。(www.daowen.com)

经过SPSS 22.0的计算，大学生就业能力开发要素量表的信度系数如表7.2所示。

表7.2　大学生就业能力开发要素量表信度检验

本研究中课程结构各测量项的克龙巴赫α值为0.815，培养途径各测量项的克龙巴赫α值为0.774，师资水平各测量项的克龙巴赫α值为0.759，就业服务各测量项的克龙巴赫α值为0.886，大学生社会网络的异质性各测量项的克龙巴赫α值为0.752，大学生社会网络的关系强度各测量项的克龙巴赫α值为0.721。上述各个克龙巴赫α值均大于0.7，超过了0.6的最低标准，说明本量表总体和各维度中的子项目有较好的内部一致性信度，各维度子项目测量的信度较高。