各类假期管理及加强劳动纪律的暂行规定

（江苏省人民医院人事处颁布）

一、各类假期

（一）休假

1.休年假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定休假日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如确系工作原因最迟在第二年春节休完。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（如已享受，顺延至下一年度扣除）：

（1）当年享受寒暑假、探亲假，其休假天数多于年休假天数的。

（2）当年的事假累计达到年休假天数的，女职工连续产假达1个月的。

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（4）累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）当年疗养的天数达到年休假天数的。

（7）当年不服从工作安排，一周内拒不到岗的。

（8）当年累计旷工3天以上的。

（9）当年调入的职工。

（10）当年发生重大责任事故，造成一定经济损失的。

2.公派出国满一年，可享受一个月休假。

（二）调休

1.因工作需要加班或在法定节假日值班的，按实际加班或值班的天数给予调（补）休。

2.调（补）休原则上随时休完。确因工作需要不能随时休完的，可累计最多不超过7天，并在当年休完。

（三）放射保健休假

1.从事放射工作满1年以上的，每年可享受1次放射保健休假。其中，从事放射工作满1年不满10年的，休假15天；满10年不满20年的，休假20天；满20年不满30年的，休假25天；满30年以上的，休假30天。

2.当年的病假、事假、产假累计达到放射保健休假天数的，当年不安排放射保健休假。

3.放射保健休假期间遇到法定节假日的，假期可按法定节假日的天数顺延。

（四）探亲假

工作满1年，配偶或父母在外地的职工，并且不能利用公休假日团聚的（是指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受本规定的探亲待遇。

职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假20天，因工作需要当年不能探亲或自愿2年探亲1次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

1.在国外学习已满一年的公派公费出国研究生，其配偶可享受探亲待遇，每年探亲假为3个月，最多不超过6个月。

2.自费出国人员的配偶申请出国探亲的，按一般职工在境内的探亲规定办理。

3.出国访问人员、国外使馆工作人员的家属不享受探亲待遇。

4.当年享受寒暑假的职工，不再享受探亲假；当年已享受年休假的，则在探亲假期中扣除其天数。

5.职工结婚满1年后才能按规定享受探望配偶的待遇；结婚当年可按已婚职工的探亲规定享受探望父母的待遇。

6.职工在享受探亲假的同时可享受一次性的路程假。探亲假中包括法定节假日。

7.探亲假须一次休完。

（五）婚丧假

1.职工符合法定年龄结婚和再婚的，可享受结婚假3天。

2.符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（男25周岁、女23周岁），可享受晚婚假15天。一方达到一方享受，双方达到双方享受。原则上一次休完，最多分两次，最迟在第二年春节前休完。

3.职工的父母、配偶、子女、公婆死亡的，给丧假3天，外地给假5天，另根据路程给予路程假。

4.职工的婚丧假和路程假中包括法定节假日。

（六）计划生育假、产假

已婚职工享受计划生育假、产假的，凭保健科证明给予相应的假期。

1.计划生育假：放置宫内节育器自手术日起休息2天；取出宫内节育环当日休息1天；输精管结扎术休息7天，单纯输卵管结扎术休息21天；人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假另加14天。

2.产假：女职工的生育产假为90天；符合晚婚晚育（24周岁生育）条件的增加产假30天，同时可给男方护理假15天；剖宫产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。(www.daowen.com)

3.有不满1周岁婴儿的女职工在上班时间内每天可享受1小时的哺乳时间。

4.女职工产假及男方护理假中包括法定节假日。

（七）病假

职工患病后，经保健科的病假休息证明，可休病假。

1.经医院保健科证明病愈可以工作的，在工作期间旧病复发或患有其他疾病需要继续休息的，病假时间重新计算；没有病愈证明上班的，上班不到1个月又请假的，应将上班前后的病假时间合并计算。

2.因公出差或探亲期间在外地生病，逾期不能返回工作岗位的，应及时与医院联系，出院后出具当地医院证明，补办请病假手续。

3.职工患病后需半休的，时间不得超过10个月。

4.新分配职工在见习期内病假超过1个月，其转正定级扣除病假时间顺延。

5.病假中包括法定节假日。

（八）事假

职工确有特殊情况可以请事假。享受休假的职工一年事假最多为7天（境内），超过的天数抵算当年的休假，当年的休假已用完的抵算下一年度的休假。

职工因私事确需请事假出境的，去港、澳、台不得超过3个月，出国的不得超过半年。

（九）工伤

凡符合工伤认定条件的，在办理工伤认定书之前，一律以病假计算。在收到工伤认定书以后，可将之前的病假以工伤来处理。

二、请假手续及准假权限

凡需请假的工作人员（除急病或紧急事故外），均须本人事先向科室提出书面申请，科室按准假权限给予批准。经批准后，本人和科室必须安排好工作方可离岗。逾期不能返回工作岗位的，应及时办理续假手续。

1.休假、调（补）休、放射保健休假、国内探亲、婚丧假：本人申请，科室同意安排即可。

2.事假：请事假1天以内，由科室主任批准；事假3天以内，由科室同意，报人事处批准；事假3天（含）以上，报院领导批准。

3.病假：必须提供保健科提供的病假证明，否则一律无效。

4.出国探亲：由本人提出书面申请，科室主任同意（护理人员需由护士长、护理部同意），报人事处审核，院领导审核。

5.科室主任外出请假：按照科室主任请假规定。请假在3天以内的，由派出部门批准；3～7天，由分管院领导批准；超过7天，由院长（书记）批准。

6.工伤申报程序：职工符合工伤情形的，首先到人事处备案，再凭保健科出具的诊断证明及其他证明材料到人事处办理工伤认定。

三、违反劳动纪律的处理

1.无任何正当理由或提出请假未经批准而擅自离职者，或经查明请假理由不真实、弄虚作假者，以旷工论处，并追究有关人员责任。旷工1天，扣发1个月院内津贴；月累计超过3天，即停发工资，一个月内本人承认错误返回岗位的可继续工作；连续旷工超过10天或一年内累计旷工时间超过20天，即予以辞退。

2.请假期未满续假或申请续假未被批准，未按时回岗者，即停发工资，超过半个月即予以辞退。

3.申请辞职批准后未按规定办理辞职手续而擅自离职人员停发工资。科室应动员其返回补办手续，对拒不补手续者，科室书面报告人事处，超过3个月作辞退处理。

4.上班时间与他人争吵、打架，扣除当事人当月院内津贴。

5.不服从工作分配或正常调动的，无故逾期不上岗的，按旷工处理。

6.迟到、早退、擅离岗位，一经查实，扣发院内津贴。屡教不改者，以旷工论处。

四、严格考勤制度

1.考勤员考勤等级必须做到准确无误，并将当月考勤表由科室负责人签字后，于下月5日前报人事处。不按时交考勤表及漏报、谎报，经查实，视情节轻重，扣发科室综合目标管理奖，并对科室负责人、考勤员给予必要的经济处罚。

2.考勤员必须严格执行考勤制度，对审批手续不全的请假，不得考勤。

3.科室负责人要随时了解本科室职工劳动纪律执行情况，临床要检查门诊到岗情况，各片负责人要定期组织抽查本片劳动纪律，并记录备查。各科室须将此工作列入科室管理内容，定期考核，常抓不懈。

4.人事处负责全院考勤统计并协同相关部门督促检查，按规定处理违纪事件。

5.作息时间：

正常班次：上午08：00—12：00；下午14：00—17：30。

基建办科室具体要求：

（1）公休假和国家法定节假日、病假、婚假、丧假均按医院规章制度执行。

（2）科室所有人员请假半天至3天以内的，本人事先填写“请假单”，经由科室主任审批同意后执行。

（3）请假3天以上的，由本人事先填写“请假单”，经科室主任审核后，报分管院长审批；否则，按照院相关管理规定以旷工论处。

（4）参建单位（监理、跟踪审计、施工单位）项目经理等管理人员，请假离开工地超过半天以上的，应填写“请假单”，报基建办审批后方可执行；否则按《工程管理规定》予以处罚。

（5）由科室主任助理做好请假单整理及考勤上报工作。