基建办加班管理制度

一、目的与职责

1.原则上不鼓励加班，日常工作应在工作时间内完成。

为提高效率、兼顾公平，提高工作积极性，对职工额外劳动进行适当合理补偿，保障职工身体健康、保证科室工作有序进行，特制定本制度。

2.科室主任助理负责科室人员的加班管理，负责对本部门加班情况进行检查和监督，同时按照本规定将科室加、值班情况每月报至党院办。

3.科室主任负责检查加班管理执行情况，对上报的加班申请进行审批和对加班、值班异常情况进行监督。

4.加班内容涉及面广、工作难度大、处置突发应急抢修等需多部门配合的，必要时向分管院长上报。

二、加班管理原则

1.效率至上。应有计划地组织开展各项日常工作，科学安排、提高效率，应严格控制加班。

2.健康第一。安排加班、值班时，应结合考虑职工的身体状况，对加班、值班频次、时间长短、工作场所安全、工作难易程度及正常上班时间的间隔作出安排，保证职工的身心健康。

3.调休优先。职工加班后，优先安排调休，因工作不能调休的，根据加班时间长短、工作难易程度等分别给予一定的加班补贴。

4.总量控制。科室主任对加班进行总量控制，原则上一般不安排加班，加班补贴由科室进行总量控制。

三、具体内容

（一）加班认定

1.只有在具备下列情形之一时，才可安排职工加班：

（1）在正常休息时间或节假日内工作急需完成但未能完成的。

（2）须利用休息时间或节假日时间进行工作的。

（3）发生自然灾害、突发事件或其他原因，对医院生命财产、设备设施、医疗安全产生威胁或可造成较大负面影响，需要紧急处理的。

（4）需完成医院下达的紧急任务时。

2.值班不属于加班。对被安排国家法定假日值班的职工，由医院发放值班补贴。因基建办工作需要的科室值班，以20元/（次·天）补贴，从科室二次分配中支出。除医院发放的节假日值班补贴与夜班补贴外，职工正常倒班的不再进行额外补贴。(www.daowen.com)

3.有下列情形之一者，不认定为加班：

（1）正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用休息日、节假日完成的。

（2）延长工作时间处理日常工作在1小时以内的。

（3）开会、培训、出差的。

（4）值班、倒班的。值班期间处理工作的。

（5）未办理加班审批手续的或未得到科室以上领导同意的。

（二）审批程序

1.组织职工加班前，首先须征得职工本人同意。

2.加班前或第二天及时认真填写“加班申请表”，写明加班时间、地点、事由，由科室主任、分管领导签字确认。

（三）补贴支付

1.经审批的合格加班申请表作为月底考核发放补贴的唯一凭证。

2.科室主任原则上不享受加班补贴，试用、实习等待岗人员不享受加班补贴。

3.加班补贴根据加班时间长短、工作难易程度、工作量的多少，根据连续超过2小时工作且难度较大、内容较多的执行50元/人，排除重大隐患有突出表现和解决复杂问题的执行100元/人。

4.补贴当月支付。

5.补贴来源由科室绩效分配中统筹安排。

（四）处罚条款

1.因工作需要被指派加班无特殊理由推诿者，按旷工情节处理。

2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作的，取消加班补偿，造成严重后果的并视情节轻重惩处。

3.属于正常工作时间内完成的却安排加班或虚报、多报加班的，一经发现并核实，取消加班补偿，并扣除当月二次分配绩效。