请一定要相信，当你把热情投入给了工作，工作便不会轻易亏待你。引子：我们班的几个不大靠谱的同学在微信里有个群，叫“放弃治疗八人组”，组内除了我们班学霸（当年年级综合排名第一）姑娘以外，其余相关人等全部年级排名二十开外。我们最近的核心话题，是关于年终奖。其中一个在龙湖的同学给我们晒了他在年会上获得的优秀员工奖。我们问，奖品是啥？他大义凛然地说：“还不知道，但希望奖品是个妹子！”

好恶俗哦，但绝对是他的心声。

每每年关将至，年终奖的话题总是来势汹汹。

有人说，他毕业一年，年终奖一万五，他的同学也刚毕业一年，年终奖七万；他最想知道的是这位同学平时睡觉吗？

还有人留言给我，他是做方案的，是按年薪制计费，来的时候，跟老板谈好，年薪二十万，但他这一年累成狗。他的同学只画施工图，平时也不怎么加班，施工图按量计费，年终绩效三十多万。他想“呵呵”。

有的留言更有趣：他在公司里专门做投标，公司内部有一个类似投标中心的机构（大意是这样，只是没挂牌，人家叫方案创作中心，好文雅。）老板对他司这个方案创作团队承诺，每中一个标，项目组每人奖励现金一万，立刻到账。然后，这个创作中心上到主创，下到打杂，那工作劲头，完全可以拉个标语“年前大干一百天，赚了钞票好过年”，全员热情高涨，背水一战架势十足。

只要谈起年终奖这个话题，好像就没有什么人满意过，从来没听谁说过“今年我们老板好慷慨，竟然发了这么多，我来年得好好干，对得起老板给的这年薪”之类的豪言壮语。奖金这东西仿佛是无论发多少，永远怨声载道。

当奖金数额与理想中的数字有偏差的时候，员工们通常会有以下几种举动：

（1）怎么发这么少？我每周工作五十个小时以上，怎么就发这么点儿？不干了！于是新年伊始，开始忙着找下家，找到下家后，找个理由，跑路去了。

（2）今天整体效益一般，有一两个月闲着没事干，可能整体行情不好吧？不知道王工、李工、林工这一年能多少？那个新来的赵工是不是拿到最多的呢？估计也跟我差不多，唉，先这样吧，待着明年看看再说。

（3）老板怎么发我这么少？不行！我得找老板谈谈，是打电话谈呢，还是发短信谈呢？要么直接约老板出来谈谈得了？跟他谈我得说我要提到多少钱呢？他要同意还行，不同意的话，我明年还要不要干了啊？

（4）直接跟老板说：我对今年的薪水不满意。辞职！

（归类不全，自己补充）

大家的想法非常发散，表达的方式非常多。于是老板们为了过好年，想出了一个新主意。年末发奖金之前，找每个人谈话，也就是说，发你这么多钱，得给你个理由，你若不满意，可以当场提出来，共同探讨沟通。

老板们认为，这样一来可以了解员工所想，员工也可以了解老板所思，减少误解；二来，有效地避免了某些员工开春就不来了的尴尬局面。

于是，每年春节前的最后俩礼拜，一场声势浩大的心理咨询工作在设计公司展开了。终极大老板负责谈公司高层，公司高层负责谈部门负责人，部门负责人负责谈部门骨干，部门骨干再负责谈项组里的甲乙丙丁。

这两个星期里，但凡有个一官半职的主，都化身成心理医生，谈话谈得昏天黑地，不亦乐乎。有的关键人物，甚至要谈上个把小时才罢休。平时不善言辞的人，为了奖金的事也能与大家聊得颇有共鸣。年末的谈话，增进了彼此的友谊，加强了团队的凝聚力，甚至都能谈出一段风花雪月出来。(www.daowen.com)

当然也有设计公司下放给人力资源部门去谈这事。人力资源一出马，事情就不太简单了。谈效益的同时，他们也肩负着“炒人”的重任，末位淘汰，适者生存，永远是设计公司保持旺盛战斗力的利器。有进，有出，可持续发展。

在这行干了十年，关于年终奖这块，我也找人谈过话，也被人谈过话。现在深深体悟出来，年终奖发多少，基本没有偏袒，干多少活，发多少钱；吃多少草，挤多少奶。老板们这个时候最不傻，都门儿清着呢。

“出多少图，发多少钱；中多少标，发多少钱。”其实并不确切，最终影响你年薪只有四个字“能力+态度”。

能力，包括：技术能力、工作能力、团队协作的能力；

态度，包括：工作态度、生活态度、与人共事的态度。

当然，如果你有一技之长，别人都不会，只有你会，那也是可以加分的。不过，在任何时候，千万别傲娇，人外有人山外有山，别以为你是一哥、这林子就装不下你了。谦逊做人、细心做事总没有错。

当然，如果你真觉得你拿的薪水与付出的汗水不成正比的话，是可以理性地提出来的，千万别说“我觉得那谁谁不如我，凭啥薪水比我高”“我在这里干了三年了，怎么薪水没涨啊”之类的话。

跟老板谈加薪，要把个人和公司结合着谈，才比较有意义，也相对有说服力。

比如：

（1）这是我今年做的项目年终总结，我参与了×××、×××、×××项目，我在这些项目中对公司有哪些贡献，我本人有哪些收获，明年如果有这种类型的项目，可以交给我做，我有一定的经验，我一定能做好。

（2）我觉得今年我在工作中，还有哪些哪些不足，我希望在新的一年，尽量减少类似XX事情的发生，规避XX问题的再度出现。

（3）拿出新一年的发展规划来，个人发展规划也行，但最好结合公司的目前情况，描述新一年的工作方向、个人及团队的发展设想，提出建设性的意见。

（4）最后说，我希望我的薪水能达到××，我付出的努力会让自己值这个数的高薪。

民以食为天，咱以薪度日。我们努力地工作，靠着薪水养家糊口，缔造美好生活。薪水高低不但反映了你的个人价值，也反映出你对于这个公司的价值。

请一定要相信，当你把热情投入给了工作，工作便不会轻易亏待你。