人在职场，不仅要和同事搞好关系，更要和上司相处好。因为你的薪资、升职等都与上司有密切的关系。如果你想让自己的职业之路走得更加顺畅，更加宽广，那么你就必须学会和上司相处的礼仪。

在和领导相处时，要注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要多加小心。“当事人无心，旁观者有意”，很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，他们认为这些生活中的旁枝末节会暴露一个人的性格品质。

上下级要保持一个和谐、融洽的关系，需要注意以下四点：

（1）不能“越位”

在职场中，权力代表着一种威严。

虽然被领导者与领导者之间不存在不可逾越的鸿沟。但是，社会客观上却赋予这两者以不同的社会地位。就被领导者来说，在工作上，不能越权。如果下级替代了上级，就会带来工作上的混乱。

（2）摆正关系

摆正关系是搞好上下级关系的前提。

也许有人会说，与上级相处就是服从、服务于领导，完成其交办的任务。其实，远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵；过卑则不能建立正常的关系；过俗易把上下级关系搞成权钱关系；过媚易使正直的上级感到讨厌、恶心。因此，被领导者的正确做法是动机要纯，心术要正。对领导既热情又不过火。(www.daowen.com)

在工作上严格摆正与领导的关系。作为下级要积极表现、勤奋工作，可隔一段时间主动向领导征求意见，针对自己的不足努力改进，这样坚持不懈，必将成为领导的得力助手，在事业上携手共进。

（3）提高执行力，支持上级

被领导者若想让领导满意，最重要的前提就是具有完成本职工作的能力，能够出色地完成任务。如果被领导看成是无能、愚蠢、懒惰之辈，这对工作是很不利的。

除做好本职工作之外，还要当好领导的参谋。“参谋”重在“参与”。被领导者要主动出谋划策，为本单位的发展，多出工作点子，提合理化建议。特别是当领导在工作或生活中碰到麻烦和难题时，下级要挺身而出，为上级分忧解难；当领导遇到难处时，下级若能体会到领导的处境，理解其难处，会令其格外感激。

这样，上级既不会忘记“患难之交”又认为你是他的“高参”，是他的得力助手。否则，领导会认为你是一个无知无识、无能无情的平庸之辈。

（4）把握好与领导说话的礼仪

在与领导交谈，除遵循一般礼节外，还要注意把握与领导谈话的场所、时机以及领导的心情等因素，应从容、自然、亲切、谦虚，切不可锋芒毕露、咄咄逼人，或哗众取宠、低三下四。

总之，在工作中，作为下属，都应清楚地知道上司之所以成为你的上司，肯定有过人之处，我们都应以尊重、诚信、理解的基调来与上司相处，遵守合乎自己身份的礼仪，讲究相处之道。