有人提出：搞经济工作的人创造价值，搞政治工作的人不创造价值，政治工作是软指标、可有可无。这种观点是错误的。

我们不否认，搞经济、搞技术的人创造价值。但必须看到思想政治工作者是做人的工作的，他们做的工作是带有根本性的、长远意义的工作。如同教员一样，是塑造人的灵魂，是做生产力中最活跃的人的因素的工作，他们同样是人类灵魂的工程师。比如，一个后进者转化为先进，就转化为直接的生产力。把人们包括直接生产者和经济管理、技术工作者的积极性调动起来，也就转化为生产力，可以创造出更大的价值。反之，那些思想政治工作很薄弱的企业，虽有职工成千上万，但生产关系不协调，人心不顺，积极性不高，到头来，还不是落得个亏损帽子头上戴，抱着金碗讨饭吃吗?

思想政治工作者，是承担精神文明建设的。社会主义的建成，是由两个文明构成的，因此，要“两个文明一起抓，两个指标一起上，两个成果一起出”。精神文明建设丝毫不亚于物质文明建设。从这个意义上讲，思想政治工作者决不是不创造价值的。正像马克思主义一样，一旦武装了人们的头脑，就会变成改造社会的不可估量的巨大力量。我们宣传马克思主义也正在于此。(www.daowen.com)

所以，对思想政治工作者，应当给予应有的待遇。要求特殊是不对的，但低于别的工作的待遇，同样是不对的。现在，有的企业里，对政工人员的待遇确实存在一些问题。如政工人员没有职称，影响到一些实际利益；有的单位在确定行政、政工人员升级时也有区别；有的单位政工部门开展正常工作的条件较差。有的政工人员说，在基层既可当模范，又能受表扬，每月工资不下二、三百元。因此，政工人员思想不安定，队伍不巩固，影响思想政治工作的开展。当然，有的企业也有一些好的做法，如二电厂，对思想政治工作有一套较成型的制度，对政工人员待遇有明确规定，对政工经费有一定比例。我觉得，有条件的单位，应从实际出发，可以研究仿效他们的做法。工业部准备在条件成熟时，推广一些成功的经验。如：同等学历享受同等待遇，工资、奖励、住房、子女就业等方面应等同于其它部门。政治待遇可略高一些，但不能特殊，特殊了，高人一等是要脱离群众的，同样不利于维护和提高政工部门的权威。今年年底或明年年初，我们将对政工人员待遇问题进行全面检查，对不能给予同等待遇的企业要批评教育，给领导人讲清道理。