组织行为学是一门交叉学科，是在众多行为学科学分支的基础上建立起来的。不同学科为组织行为的不同方面提供各自的视角和研究领域。

心理学。组织行为学在许多方面综合了其他学术研究领域的成果。其中贡献最大的要数心理学，特别是组织心理学。心理学研究人类行为，而组织心理学研究组织环境下的人类行为。心理学关心的是对个体行为的理解和预测。对组织行为贡献较多的是工业与组织心理学的各个分支，如人事心理学、劳动心理学、工程心理学、组织心理学以及消费心理学等。其中，前三个学科提供了有关组织管理的效率观点，后两个学科则提供了组织管理的满意观点。总的来说，心理学所贡献的领域包括学习、动机、人格、情绪、认知、培训、领导有效性、工作满意度、个体决策、绩效评估、态度测量、员工甄选、工作设计、工作压力等方面。

社会心理学。社会心理学是系统研究人际行为的科学。它探讨的是社会、群体环境中个体及个体之间相互作用的心理活动及行为表现。个体在独立环境和群体环境中的行为是有所不同的，这是心理学与社会心理学的差异。社会心理学对组织行为学的主要贡献在于其对态度和行为改变的研究，以及对沟通、群体过程和决策等方面的研究。

社会学。心理学关注的是个体，社会学主要研究人在社会系统中扮演的角色和人际关系。社会学中群体动力学、群体间行为、正式组织理论等为组织行为学提供了非常有价值的知识。

人类学。人类学（anthropology）研究人类和环境之间的互动，特别是文化环境。组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在人类学研究成果基础上的。(www.daowen.com)

政治学。政治学主要研究政治环境中个体和群体的行为。我们通常说政治学是对政治系统如政府的研究。但政治学的研究主题还包括人们为什么需要权力、如何获得权力，以及政治行为、决策和冲突等，这些内容对组织中人的行为的解释和预测也有重要作用。

工程学。工程学也对组织行为学产生影响。工程学一直关注工作、生产力测度、工作流分析与劳动关系等。这些领域同组织行为学有非常直接的关系。

由于各个学科的出发点和看待问题的角度不同，它们对同一内容的观点就会存在差别。比如，心理学家和社会学家对组织内部发生冲突的原因会有不同看法。心理学家认为，冲突的原因来自个体的动机与性格，而社会学家则认为冲突由角色和关系结构所引起。