了解人脉对象的具体情况，投其所好，是一种简单易行的维护人脉技巧。对方的性格、家庭状况、教育背景、生活习惯、工作习惯、喜欢的食物、喜欢的运动等，越细越好，然后针对对方的具体需求，想方设法予以满足。

社长在中国结识了很多韩国同乡，有些是吃喝玩乐的伙伴，有些是谈心交心的朋友，还有些是事业上的合作者。在这些人中，我最熟悉的就要算韩永泰社长了。韩永泰社长经营着一家广告公司，我们公司很多平面广告都是由他们公司设计的，我非常敬佩他对工作的专业精神。有时候，因为广告业务方面的沟通，我会经常与韩社长接触，但不可能每次都只谈工作，对于那些工作以外的内容，可着实让我感到头疼。有一次吃饭时，我无意间了解到韩社长喜欢喝红酒，为了能找到共同话题，我特意跑到书店买了很多关于红酒的书籍，回家仔细研究，之后再见到韩社长，很自然地就谈到关于红酒的话题，韩社长果然变得滔滔不绝，有说不完的话。

随着和韩社长的关系越来越紧密，他经常邀请我去参加一些他们举办的大型活动，我也借此结交了很多媒体朋友，让我在以后的工作中受益匪浅。

在一次化妆品行业协会的活动中，我们认识了该协会的副主任。这位副主任是一名中年男子，看他精神抖擞的样子就知道平时一定热衷于运动。在聊天时，他果然谈到了喜欢登山，说有机会一定约大家一起去登山。协会活动过后没多久，我就帮着社长约了这位副主任去爬山，还特意为他准备了一件新登山服，副主任收到后欢喜不已，说自己正打算买一件，因为身上那件已经穿了很久。通过几次登山活动，社长与这位副主任的关系变得越来越好，这对我们企业来讲无疑是一件好事。(www.daowen.com)

就这样，所有认识社长的人都知道了，他身边有一位体贴入微的助理——朴美玉。我的一举一动大家都看在眼里，所以很多社长的朋友或合作伙伴会当着社长的面开玩笑，说：“朴小姐，如果你们社长让你受委屈了，就来我们公司给我当助理吧，我们公司的大门可永远为你敞开啊！”每当这时我都会一笑而过，内心却情不自禁地高兴。把工作做得出色，不仅是为了老板和公司，同时也是为了自己。

我想，之所以自己能够被大家认可，是因为我做到了对于凡是与社长有关联的人，都会认真思考如何与其相处、如何维护彼此关系。这里面就包括了社长的亲人、朋友、合作伙伴、公司员工等。

老板的逻辑就是重视人脉，而一名合格的助理，就是要帮助老板进行人脉管理。把老板的人脉关系维护好，不仅是在成就老板，其实也是在成就自己。用老板的资源为自己铺路，那才是真正聪明的选择。