市场部的韩部长是从韩国总部派遣过来的，他跟随社长多年，是社长的得力爱将。但是，据说刚开始的时候，社长并不喜欢韩部长。有一次，在韩部长的生日聚会上，大家喝了一点酒，聊得也比较尽兴，韩部长就开始回忆在韩国和社长一起工作时的情景。那时韩部长刚进入公司没多久，就因为工作能力突出而备受社长的重视。有一次，社长因为某件事陷入窘境，想听一听韩部长的建议，于是就把韩部长叫到办公室。

对于这件事，韩部长早已私下做过分析，想到了一个比较好的解决方法，被社长一问，便开始侃侃而谈，甚至有些忘乎所以。韩部长一边向社长提建议，一边强调说：“这可是我经过深思熟虑之后得出的结论，肯定不会错的，您就只管接受吧。”那时候，韩部长丝毫没有留意社长脸色的转变，更没有意识到自己说错话了。社长想要听到的是有用的建议，而不是扬扬得意的显摆，于是冷冷地说：“好了，你先出去吧。”

韩部长顿时蔫了，悻悻地走出办公室。没过几天，公司针对这一问题开会探讨，社长把韩部长提出的建议公布出来，得到了大家的认可，社长还当众表扬了韩部长。会后，社长走过韩部长的身边，说了一句话：“好的建议，我必然会采纳，如果再配上好的方式，我会更喜欢。”

韩部长这才意识到是自己的表达方式出了问题。社长正焦头烂额地向他寻求帮助，作为下属的他却没有体察老板的情绪，毫无顾忌地高谈阔论，这能让老板心里舒服吗？(www.daowen.com)

社长并不是个心胸狭窄的人，他喜欢自己的下属有想法、有能力，但是他更喜欢低调和严谨的人。其实，任何一个老板都不喜欢爱炫耀的下属。从此以后，韩部长开始注意自己的行为方式，献计献策时态度也谨慎了许多，并且给社长留有余地。于是，他和社长的关系变得越来越好。现在他们不仅是职场上的好搭档，更是生活中的好朋友。

听了这些陈年往事，我突然很有感触。从某方面来说，我能在社长身边做助理这么长时间，还是有原因的。我从来不是张扬、高调的人，正是这种低调、谨慎的特质，才让我在助理的职位上越来越得心应手。