本位思维是人的一种本能，所以大多数人想事情、做事情，都会从自己的角度出发。也正因如此，我们很容易就陷入一个误区，就是把自己想象得很重要。在我有限的工作经历中，就看到很多这样的案例：有些人被公司辞退了，但他们却无法接受任何原因，而是一味地纠结“凭什么开除我”，甚至会偏激地认为“开除我是公司的损失”。虽然这样的自我安慰能让人心情好过一些，可是“止痛片”不能无止境地吃下去，长久的自我催眠对自己毫无益处。
“重要”这个词，从来不是主观的，它一定要从他人口中说出来才有意义。所以一个人是不是很重要，自己说了不算，而是要看是否被他人需要。
“朴小姐，给我来一杯美式咖啡。”
“朴小姐，通知市场部的人三十分钟后在第一会议室开会。”
“朴小姐，找个图片社把本季度的产品推广方案打印15份，要装订成册子。”
“朴小姐，十五分钟后我要出去，安排司机在门口等我。”
“朴小姐，跟M百货的总经理联系一下，看看这周日是否有时间一起打高尔夫。”
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就这样，“朴小姐”每天都要被社长呼唤几十次，有的时候我都害怕听到“朴小姐”这个称呼，因为这意味着又有一堆事情要办。可是抱怨归抱怨，这也正说明了社长需要我，而我是一个有价值的人。一个人在职场不被需要，就意味着距离被“炒鱿鱼”不远了。
进入SD公司三年多的时间，我从来没用过年假，因为平日里社长总是需要我忙前忙后，根本没有时间享受假期，有时甚至连周末都不能休息。社长本人就是个工作狂，除了在春节这样的重要节日要回国与家人团聚，剩下的时间几乎都是在工作。作为助理，他也理所当然地认为我也应当处于同一种工作状态下，随时会给我打电话布置工作，我的休息日也就在随时待命的状态下勉勉强强地度过了。
入职第一年，我是新人，需要不断学习、迅速成长。新人就要有新人的姿态，所以没有假期也无所谓。
入职第二年，我在职场中已经成熟起来，帮助社长打理的事务也越来越重要。假期来了，工作却停不下来，假期就这样泡汤了。
入职第三年，我觉得自己需要休息了，便计划把前两年积攒下来的年假连在一起，再加上一个法定小长假，足足有一个月的时间。
我的这个休假申请一提出来，社长就愣了，我猜他肯定是在想：“你走了，工作怎么办？”可是很快，他就露出了平和的笑容，然后批准了我的请求。
做助理固然要有任劳任怨的精神，但人毕竟不是机器，总要劳逸结合，当压力和疲劳积攒到一定程度以后，就应该休息休息，放松一下心情，舒缓一下工作压力。其实，休假也是为了能以更饱满的精神应付以后的工作。社长也并非铁石心肠的人，知道我这几年跟着他很辛苦，也没享受过公司的休假福利，因此毫不犹豫地答应了，还嘱咐我要好好玩、彻底放松。
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