然而，随着工作时间的增长，我发现，在韩国企业工作的同事都养成了一种习惯：随时汇报工作进度。有一次，我和韩国同事共同完成一项任务的经历，更让我对此有了深刻的理解，也纠正了自己以前的错误观点。

对于化妆品行业而言，媒体就是我们的喉舌，是宣传的主要窗口，因此少不得要维护这层关系，平日里都要当大爷一般捧着。有一次，公司不惜血本安排了中国A级媒体圈的20多名记者前去远在韩国的工厂访问，顺便游玩济州岛。当时，中方这边就派我和公关部的刘科长去接待，总部那边由金次长和安代理接待。

从接机到回酒店，然后安排午餐，随后再乘坐大巴去工厂。对于这一系列的事情，金次长随时用手机发到公司的公众聊天群里，如此一来，总部社长便随时可以查看我们一行人的动向。我当时十分纳闷，心里想着，他们韩国人怎么连“吃、喝、拉、撒、睡”这种琐事都要汇报给上级啊，老板不觉得烦吗？

我们乘坐大巴前往济州岛景区时，我含蓄地问金次长：“这样汇报工作会不会太频繁了？”(www.daowen.com)

没想到金次长却打开了话匣子：“可这就是我们韩国人的工作方式呀！工作这么多年来，我非常重视汇报工作。自己每天做了什么；对于老板交代的事情，哪些完成了，哪些没有完成，遇到了什么问题，都要一一向上级汇报。在我们看来，小到不能再小的事情，也都会向上级汇报。其实，这是一种尊重老板的表现，也是获得老板信任的方式。从老板的角度来讲，事事都能向他汇报的人肯定是尊重他的人，并且是他能够信任的人。主动汇报、勤汇报工作的话，上司也能够放心地把事交付给你，因为上司总能了解到事情的进展情况，而不是费尽心力去四处打听才能了解到。这种工作方式能让上司感到踏实、放心，即便遇到一些困难也能及时了解，并立刻做出应对，而不是等到事情不可控的时候才告诉老板，把老板变成救火队员。”

我赞同地点点头，原来如此，看来这次出差收获不小。比起总部的工作人员，我这边的工作就显得太过粗心大意，到韩国后我甚至没给社长打电话汇报过情况。