老板也是普通人，也会有自己的喜怒哀乐。有些老板城府很深，不会让外人看出来；而有些老板则喜怒形于色，无法控制自己的情绪。每当这时候，站在老板身边的助理就会成为他发泄情绪的“垃圾桶”。如果遇到老板的正面情绪还好，一旦不幸遭遇负面情绪，也只能照单全收了。

有一次，社长与企划部开业务会议，社长和其他参与会议的人员都陆续就座，唯独企划部的郑部长的位置是空的。眼看会议时间就要到了，社长皱起眉头怒斥我：“朴小姐，会议通知有没有做好？”

我昨天就已经正式发邮件通知大家了，刚才还逐一打电话又通知了一遍。

“对不起，社长，我马上再去催一下郑部长。”

我急忙跑到郑部长的办公室，看到他正在通电话，赶紧找了一张白纸写道：“部长，会议时间到了，请您过去。”

他捂着话筒回了一句“马上”，然后继续通话，没再理我。我也不便多说什么，就回到会议室，悄声告诉社长：“郑部长正在通话中，说马上过来。”(www.daowen.com)

过了5分钟，郑部长还是没有来，社长的怒火终于抑制不住地爆发了：“朴小姐，‘马上’到底是多久？让你去问个时间都问不明白吗？能不能好好做事！”

在大家面前被社长如此责骂，还真叫我有点难看。明明是郑部长自己迟到了，为什么要把罪责怪在我的头上。

但是我心平气和地想了想，这本非社长的本意，他是觉得郑部长没有尊重他，所以生气。但是郑部长是我们分公司的高层骨干，虽然桀骜不驯，但工作能力非常强，又是老员工，他也不好轻易指责。可是自己心中的怒火总是要发泄出来，所以只能拿助理当替罪羊了。另外，这也是给在座的各位部长一个警示。

身为助理，也要理解和包容老板的一些为难之处，不要太在乎这种责骂。