韩国人都是工作狂，这一点几乎得到了所有中国同事的认同。对于工作加班这件事，我们早已习以为常，而我们的韩国老板也更喜欢积极主动的员工。事实上，不仅仅是韩国，任何一位老板都喜欢积极主动的员工。

虽然，我有时也会“吐槽”一下为韩国老板“卖命”很辛苦，但是，我却有自己的一套职场价值观。有些中国同事私下跟我抱怨说，韩国老板总是希望你加班加点，把有人干没人干的工作都干了，就是为了让他们的业绩报告写得漂亮一些。可是，多做事就会多出错，把本不应该自己承担的责任揽到自己身上，实在是不值得。

而我对此却另有看法。老板希望职员努力工作，这很好理解，韩国老板在以身作则这方面还是做得比较好的，他们经常比职员上班早、下班晚，身体力行。因此，他们也会用自己的工作态度去要求职员。

同事还会抱怨，我又不是没有完成任务，该做的事都做完了，不应该对我有更多要求。

殊不知，在职场中，所谓的机会，有多少不是靠“分外”的工作争取来的？不是你的工作，你做了，而且做得很好，这就是机会，为你赢得老板的关注，开启升职加薪的大门。

在职场中，有两种人是得不到提升的：一种是只会做老板交代的事情；另一种是耍小聪明把自己的工作推脱给别人。第一种人缺乏主动性，第二种人太过滑头。他们坐在那儿，自己不付出，却不停地抱怨老板的苛刻和小气，埋怨社会的不公，无望地期盼着能有机会降临到自己身上。

很多时候，分外的工作对于职员来说是一种考验，能够把它做好，就是能力的体现。如果每天只守着自己的“一亩三分地”，不去关心其他任何事情，不但很难找到发挥自己价值的机会，对自身能力的提高也是很有限的。(www.daowen.com)

其实，不论是生活还是工作，你的每一分付出未必能获得回报，但是如果因为斤斤计较而不付出，那就永远没有机会得到回报。所以，请不要吝惜你的付出，从现在开始，用200%的热情对待每一件事，努力找到最佳的工作方法，全力以赴。只有这样，才能敲开升职加薪的大门。

工作手札

1.助理很重要的一份工作就是不要让老板陷入尴尬境地，这也是助理存在的意义。

2.当你做出一些老板没想到的事情时，也就让老板发现了你与众不同的价值。

3.考虑周到，做事周全，这是加分技能。