有一位前辈，她从行政助理一路做到总监助理、总监、行政总裁，可以说是我的榜样。于是，我向她请教如何度过“蘑菇期”，她给我讲了这样一个故事：

日本幕府时代有一个著名的将领，名叫石田三成。在他成为将领之前，只是一个寺院的扫地僧人。

这天，在外行走的丰臣秀吉来到寺庙讨水喝，石田三成接待了他。石田三成先为丰臣秀吉倒了一大碗茶，丰臣秀吉接过去一股脑儿地喝下；然后他用一只比刚才小的碗，又倒了一碗茶，丰臣秀吉接过去又把它喝了；接下来，他用了一只更小的碗，倒了第三碗茶，递给丰臣秀吉。

丰臣秀吉见石田三成给自己倒茶的碗越来越小，很是不解，便问他这是为什么。石田三成说：“我给您倒的第一碗茶是一大碗凉茶，我见您口渴得厉害，需要喝很多水，这一碗茶是给您解渴用的；第二碗茶是一碗温茶，因为您喝下一大碗茶之后就不会觉得渴了，这杯茶是给您正常饮用的；第三碗茶是一小碗热茶，因为您喝过两碗之后已经不再需要喝大量的水，可以慢慢地去品茶了。”(www.daowen.com)

丰臣秀吉听完之后觉得此人心智不凡，于是便让他跟随自己。这以后才有了著名的大将军石田三成。

前辈讲完这个故事，微笑地看着我，我明白了她的用意，但还是不服气地说：“咖啡泡得再好有什么用呢，我本来可以发挥更大的价值啊？”

前辈笑了，说道：“你还是没有明白。这就是泡咖啡这种小事的哲学。通常我们总觉得小事情做不好是因为不值得做、不想做，是情有可原的，别人应该关注我们更大的成果。因此，你的逻辑是成果论。可是，事实上恰恰相反，观察者和评判者，也就是你的老板，他们反而更看重你做事情是否用心，当你觉得小事做不好情有可原时，他们会觉得这么简单的事情还要犯错是因为没有用心，如果有能力做到的事却不能用心完成，那么更重要的任务便无从谈起了。因此，他的逻辑是态度论。这就是泡咖啡的职场哲学。”