凡是在职场工作的朋友聚在一起，一个固定节目就是“吐槽”自己的老板。每个人都认为自己的老板是极品，也总有不甘示弱者举出更极品的例子，结果就是，没有一个老板不是极品。

老板A，常常带员工聚餐，但作为组织者却从不请客，而是同下属一起均摊。

老板B，脾气特别大，爱骂人，就算是对年轻的女孩子也照样脏话连篇，经常把女下属骂得躲到卫生间号啕大哭。

老板C，不喜欢红色，不允许穿红衣服的女下属进入自己的办公室。

老板D，与老板B相反，特别怜香惜玉，总是哄得女下属眉开眼笑，抢着干活；对男下属却横眉冷对，挑剔苛刻。

老板E，要求下属汇报工作不可以超过3分钟，超过一秒钟都要被喊停，气氛十分尴尬。(www.daowen.com)

比起上述这些老板，最不可饶恕的还是利用职场权威骚扰身边女下属的老板。他们抓准了女下属不敢轻易辞职的软肋，处处找机会骚扰。

我的女同学就遭遇过这样的事情。她人长得非常漂亮，既聪慧又有气质，入职没多久就脱颖而出，被提升为总经理助理。她与这位总经理在工作上配合得很好，做出了很多业绩。总经理经常带她出席各种会议和宴会，客户们一直夸赞他找到了一位既漂亮又能干的助手，让这位总经理很有面子。日子久了，总经理便不只是公事应酬，甚至下班以后也经常约她吃饭、泡吧。开始时，我的同学只是认为老板也需要朋友，需要释放工作中的压力，再加上他的老板身份，她一个下属也不敢随便拒绝。但是，渐渐地，她就觉得有些不对劲儿了，总经理开始暗示俩人发展成另一种“关系”。我的同学非常慌张，直接拒绝了总经理的暗示。结果，总经理觉得自己被冒犯了，寻个理由解雇了这位女同学。

有人说，老板之所以成为老板，一定有他的过人之处，不然也不会坐上这个位子。很多时候，人正是因为拥有常人不及的思维方式和行为方式，才取得了常人无法取得的成就。如果你能够全方面地去观察一个人，也许你就会发现均摊饭费的思维恰恰说明老板善于利益划分；脾气大的老板，往往做起事来雷厉风行，沟通畅快，下属也可以获得更佳的成长机会。

当然，并不是所有的老板都值得我们去学习。如果他有对女职员的龌龊之举，那么不管有什么样的优点，从做人的基本品格上讲，都是不值得尊敬和追随的。因此，当我的同学被她的极品老板解雇时，我其实很为她感到高兴。