非全日制用工制度是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以口头订立用工协议，也可以书面订立用工协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，具有多重劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

思考5-6

说说劳务派遣与非全日制用工的区别。

知识扩展　劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，有如下的因素：

（1）有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

（2）有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，因此，用人单位用较少的人力、财力就可以完成培训工作并使新员工达到工作要求。

（3）有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的低薪酬支出，往往被作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向。在实际用工中，劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外，一般不享受正式员工的福利及奖励。

（4）有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险。一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因需要实施人力资源使用数量上的裁减，对于存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定；而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件，与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司承担因裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

（5）有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为（如因为不胜任工作、非因工疾病等）导致的劳动合同或特殊劳动关系的解除可能对其他员工产生负面影响，而专业劳务派遣机构（劳务公司）具有专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

（6）有利于用人单位人力资源部门职能的变化。专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是在专业的劳动保障政策认知上，都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此，对规范和健全用人单位的用人制度（尤其是劳动关系）方面的人力资源工作，劳务公司能起到顾问和指导作用，更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，以及放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

（7）有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

项目小结

本项目旨在使学生掌握劳动合同法知识，正确签订劳动合同，认真履行劳动合同，在学会利用劳动合同法知识维护自身权益和解决劳动纠纷的同时，培养学生认真负责的态度和社会责任感。

项目知识检测

一、单项选择题

1.周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资为2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　　）元。

A.0　　　　　　　　　B.2000　　　　　　　　C.22000　　　　　　　D.24000

2.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　　）元。

A.20000　　　　　　B.24000　　　　　　　C.60000　　　　　　　D.70000

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（　　）。

A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力

B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任

4.根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（　　）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同（　　）。

A.即时终止　　　　　　　　　　　　　　B.续延半年后终止

C.续延一年后终止　　　　　　　　　　　D.续延到医疗期满时终止

6.集体劳动合同由（　　）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会　　　　　　　　　　　　　　　　　B.职工代表大会

C.监事会　　　　　　　　　　　　　　　D.股东代表大会(www.daowen.com)

二、多项选择题

1.小王从2017年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2018年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（　　）。

A.自2017年2月1日至2018年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

B.自2017年3月1日至2018年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2018年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2018年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同

2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（　　）。

A.固定期限的劳动合同　　　　　　　　B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同　　　　　　　　　　　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（　　）。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.验证相关证明文件

5.老王是甲公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，甲公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后老王因身体原因离职，但甲公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。4个月后老王身体康复，去了甲公司的竞争对手乙公司担任相同职务。下列说法中错误的有（　　）。

A.甲公司可以与老王约定竞业限制协议

B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定

C.老王不能解除竞业限制协议

D.老王可以请求解除竞业限制

6.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（　　）。

A.不约定试用期　　　　　　　　　　　　B.试用期1个月

C.试用期3个月　　　　　　　　　　　　D.试用期6个月

项目技能训练

一、案例分析

1.2016年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还；吴某试用期为6个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资为1500元。劳动合同还规定，如果吴某严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

试分析：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？

2.28岁的小吴在一家知名的电子制造企业打工，他负责喷涂一种金属材料，每天在车间工作十几个小时，后来他频频出现咳嗽的现象，以为自己只是患上了感冒，仗着年轻身体好，硬是撑了一年半。2020年7月，小吴出现了严重的咳嗽、气喘，并伴有持续性的发烧，于是在当地住院进行治疗，医院不能明确诊断为何种病因。2020年11月，小吴被转到了南京市某医院。因小吴连续4个月未能上班，该电子制造企业欲与其协商解除劳动合同。

试分析：该电子制造企业能否解除其与小吴的劳动合同？为什么？

二、技能训练

草拟一份劳动合同书。