（一）集体劳动合同的概念

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

劳动合同法第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体劳动合同规定的标准。

如果用人单位违反集体劳动合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体劳动合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。我国集体劳动合同期限一般为1～3年，期满前3个月，任何一方都可以向对方提出续订或重新订立集体劳动合同的要求。

（二）集体劳动合同订立的原则

劳动合同法第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”从法律规定中可以看出，集体劳动合同订立的原则如下：

（1）合法原则。订立集体劳动合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

（2）平等原则。集体劳动合同签订时，企业职工一方一般由用人单位的工会代表行使签订合同的权利，在签订集体劳动合同时，工会与单位处于平等的法律地位。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体劳动合同。

（3）协商一致原则。集体劳动合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体劳动合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

（三）集体劳动合同的主要内容

集体劳动合同应当包括以下内容：

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）保险福利；

（5）劳动安全与卫生；

（6）合同期限；

（7）变更、解除、终止集体劳动合同的协商程序；

（8）双方履行集体劳动合同的权利和义务；

（9）履行集体劳动合同发生争议时协商处理的约定；

（10）违反集体劳动合同的责任；(www.daowen.com)

（11）双方认为应当协商约定的其他内容。

（四）集体劳动合同订立的程序

集体劳动合同签订程序应根据《集体合同规定》执行，主要包括以下步骤：

（1）确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

（2）进行集体协商。经集体协商，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

（3）提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案的讨论应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席的职工代表或职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

（4）首席代表签字。集体合同草案在职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

（5）劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体劳动合同文本之日起15日内未提出异议的，集体劳动合同即行生效。

（6）向全体人员公布。生效的集体劳动合同应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

（五）集体劳动合同的类型

（1）根据合同内容的不同可以分为综合性的集体劳动合同和专项集体劳动合同。

综合性的集体劳动合同在内容上几乎涵盖上述集体劳动合同主要内容，而专项集体劳动合同主要针对比较特别的事项。比如，考虑女性职工与男性职工的区别、专门针对女性职工权益保护而签订的集体劳动合同属于专项集体劳动合同。根据劳动合同法，专项集体劳动合同主要有劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体劳动合同。

（2）根据适用范围的不同可以分为企业性集体劳动合同、行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同。

企业性集体劳动合同是指在某一个企业内部签订的集体劳动合同，仅对用人单位和单位内部的劳动者具有约束力，对其他企业和劳动者无约束力。

行业性集体劳动合同是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同，其对一定区域内的整个行业的单位和劳动者都有约束力。劳动合同法第五十三条规定：“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。”同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，行业性集体劳动合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上使行业整体素质得到提升。

区域性集体劳动合同是指在一定区域（镇、区、街道、村）内，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同，其仅对本区域的用人单位和劳动者具有约束力，不管单位属于什么行业，只要在本地区就受到约束。

案例分析5-6

周某于2018年1月大学毕业进了一家公司，与公司签订了3年的劳动合同。2018年2月5日，周某偶然从同事那知道，有多项公司福利自己未享有：每月200元的交通补贴、夏季（七、八、九3个月）的高温补贴（每月100元）、未婚者每月360元的租房补贴，另外还有大病医疗补充保险。周某设法找来公司的集体劳动合同，发现这些员工福利都写在集体劳动合同之中，他感到不满，找到公司人力资源部，主张自己也应与其他员工享受同样的待遇。人力资源部拒绝了他的请求，认为那是两年前的合同，针对的是老职工，现在公司实行了改革，新员工都实行新的制度，新员工的待遇在签订的劳动合同中都约定好了。2018年3月28日，周某因一直未达成协议向公司的调解委员会申请调解。

试分析：此案例调解委员会该怎样处理？