（一）用人单位向劳动者支付赔偿金的情形

（1）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照每满1年支付1个月工资的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金自用工之日起计算年限。

（2）用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（3）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

③安排加班不支付加班费的；

④解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

（4）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（二）用人单位违反劳动合同的其他赔偿责任

（1）劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（3）用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③侮辱、体罚、殴打、非法搜身或者拘禁劳动者的；④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心造成严重损害的。

（4）用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（5）对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（6）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件或以担保及其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(www.daowen.com)

（7）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（8）用人单位招用尚未终止或解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。

（9）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（三）劳动者违反劳动合同的赔偿责任

（1）劳动者违反劳动法中的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（2）由于劳动者的原因劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

思考5-5

请问经济补偿与赔偿金是同一回事吗？

案例分析5-5

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时发现甲公司存在以下问题：

（1）2019年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2019年4月1日起在甲公司工作，月工资为3000元。直到2019年7月1日，甲公司才与张某签订书面劳动合同。

（3）孙某自2019年1月1日起在甲公司工作，月工资为3000元。截至2020年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2020年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2019年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

试指出每一项的不合法之处，并分析如何处理。