知识目标

了解劳动合同的概念、特征及劳动合同的类型；

掌握有关劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等的规定及法律责任的相关知识；

了解劳务派遣、非全日制用工等基本法律制度的相关规定。

能力目标

能运用所学的法律知识和方法分析解决劳动合同纠纷及相关问题；

能运用所学的法律知识防范订立劳动合同时的风险与陷阱；(www.daowen.com)

能运用所学的法律知识与处理技巧维护劳动者自己的合法权益。

引导案例

李小姐系某公司人力部门的专员，她在招聘网站上看到某企业在招聘人力资源主管，便投了简历去应聘。该企业对李小姐的表现很满意，很快就对李小姐派发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，李小姐立即通知该企业，表示将在约定的日期去报到。然后，李小姐辞去了原来的工作，准备前去这家企业上班时，该企业却通知李小姐不用前来报到了，公司已不再需要这个岗位。李小姐听后大为吃惊，要求该企业赔偿其经济损失3万元，该企业宣称没有正式录用李小姐，双方也没签订劳动合同，企业此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。

请问：李小姐与该企业是否签订了劳动合同？该企业是否应予以赔偿？为什么？

评析：未签订劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”劳动合同的签订应当经过要约、承诺和签约三个阶段。

本案例中，该企业向李小姐发出了录用通知，并注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，同意录用李小姐的意思是很明确的，即进行了愿意同李小姐建立劳动关系的意思表示，这属于要约。对于该企业的录用通知，李小姐可以选择接受或不接受，而李小姐通知该企业并做出同意按录用通知与该企业建立劳动关系的表示是承诺。由于劳动合同的特殊性，必须要有在书面劳动合同文本上签字盖章的行为，加上李小姐还未与该企业建立劳动关系，该企业可以拒绝签订劳动合同。但是，录用通知已送到了李小姐的手中，李小姐也已经同意，并且还辞去了原来的工作，而该企业单方面撤销，显然违背了诚实信用原则，给李小姐造成损失，该企业要承担缔约过失责任。