南宋初年，面对着金朝人的大举入侵，当时号称名将的刘光世、张俊等人，只会一味地避敌逃跑，不敢奋起反击。这一方面因为他们天性软弱，另一方面，也因为他们官已高、位已尊，以为即使立了大功，也没有更大的升迁，便安于现状，什么国家利益、民族利益，在他们的心目中根本不占什么地位。

当时岳飞入伍不久，虽然已崭露头角，毕竟还没有太大的名望，只有他在和金人进行着殊死的战斗。当时有个郡缉的人，上书朝廷，推荐岳飞。

那封推荐书写得很有意思：“如今这些大将，都是手握强兵，威胁控制朝廷，专横跋扈，这样的人怎么能够再重用呢？驾驭这些人，就好像饲养猎鹰一样，饿着它，它便为你博取猎物；喂饱了，它就飞掉了。如今的这些大将，还未出猎都早已被鲜肥美肉喂得饱饱的。因此派他们去迎敌，他们都会掉头不顾。

“至于岳飞却不是这样，他虽然拥有数万兵众，但他的官爵低下，朝廷对他也没有什么特别的恩宠。这正像饥饿的雄鹰准备振翅高飞，如果让他去立某一功，然后赏他某一级官爵；完成某一件事，给他某一等荣誉。用手段去驾驭他，使他不会满足，这样他必然会为国家一再立功。”(www.daowen.com)

【悟在当下】大赏一次不如小赏不断

人的欲望是无止境的，追求职务的升迁是人之常情，领导者应该充分利用下属的这一“弱点”，不断地满足臣属加官晋爵的欲望，换取他们对工作持续的热情。

只有让下属在众多的职位升迁台阶上一步一步地逐级登攀，才会增添他们不断升迁的希望和心理满足的次数，以此作为他们工作的动力。