唐宣宗

唐宣宗是宪宗李纯的儿子，与穆宗李恒是兄弟关系，是一位宽厚待人的皇帝。他喜欢走访民间，由此他能够得知下属在政治方面的优劣，并从中提拔政绩优秀的官吏。

有一次，唐宣宗到北苑去打猎，路过一片树林时，看见八个樵夫在路边休息。唐宣宗就走过去和他们聊了起来。经过闲谈，知道他们是伒阳县人，就乘机问：“伒阳县的县令是谁？”回答说：“是李行言。”又问：“这人怎么样？”答：“为人正直，敢作敢为。有一次，还带兵抓了一伙强盗，并把他们判处死刑，真是大快人心。”唐宣宗听了以后，就把李行言的名字记住了，回到宫中就把他的名字记在殿柱上。

两年以后，唐宣宗任命李行言为海州郡守，李行言进宫拜谢皇恩。唐宣宗问他：“你是否在伒阳当过县令？”李说：“是啊，当过两年。”唐宣宗听后非常高兴，就吩咐左右说：“取紫金赐予李行言。”李行言非常纳闷，不知道为什么要赐紫金给他，但是又不敢随便问。这时，唐宣宗笑着对李行言说：“你知道朕为什么要赐紫金给你吗？”李行言一听正是自己想问却不敢问的事，就说：“臣有所不知，请陛下点拨。”唐宣宗就命他自己到柱子上看，并对他讲起了上次打猎时遇到的事情，最后说，赐紫金就是对他的奖励。李听后非常感动，决定尽职尽责以报效朝廷的知遇之恩。

唐宣宗提拔大臣李君羡的情况也是如此。也是宣宗在打猎时听到了百姓对李君羡的赞赏后，才决定提拔李君羡。后来宣宗就在合适的机会提拔了李君羡，等李君羡到朝廷谢恩时才知道原因。(www.daowen.com)

【悟在当下】不要吝啬对下属的奖赏

领导者对人才只是重用、选拔和使用，而忽视培养和激励，那还算不上精通用人之道，对用人还要会育人，才是一个优秀的领导者。育人的方法有多种，激励也是一种行之有效的方法，通过种种鞭策，激励措施，充分调动人的积极性，才能更大限度地发挥人才的优势。

唐宣宗对李行言，对李君羡无不运用了鼓励的手法来激励他们的积极性，使他们尽心尽责来报效朝廷，唐宣宗的做法值得我们借鉴。