公元前536年冬十月，晋国的上卿韩献子觉得自己年事已高，体力、智力都不足以胜任现在职位的工作了，于是就想着荐举一个人来接替自己的职位。他首先想到了穆子，觉得他的才能一定能够胜任自己现在的职位。

然而，穆子却不这样认为，患有残疾的穆子辞谢说：“《诗经》里面说，‘难道不是早晚都想着前来吗，无奈路上的露水太多，不方便过来呀。’又说‘办事情如果不能亲自主持，老百姓就不会信任’。”他实事求是地借《诗经》上的话说出了自己的想法，表明了自己的态度。意思就是说自己很想辅佐国君，为国为民干一番事业，但是因为自己有残疾，诸事不能率先垂范，光动嘴，不身体力行，人民是不会满意的。

穆子说：“我没有才干，让给别人不是更好吗？”穆子推荐起代替自己，说道：“起和田苏来往，田苏称赞他‘喜欢仁义’。《诗经》里说，‘忠诚谨慎地对待你的职位，喜爱这正人和直人。神灵将会听到，赐给你大福。’”就是说，体恤百姓是德，纠正直是正，纠正曲是直，把这三者结合起来合而为一就是仁。像这样，神灵就会听到，将赐给大福。现在立起为上卿，不是最合适的吗？

穆子说自己这样做是为了慎重，是考虑到国家和人民。并且详细介绍了起的情况，说明起做上卿最合适，让贤的诚意溢于言表。

看到大臣们这种培养人才的至诚，晋侯很受感动，也非常高兴。他同意献子退休，任命起为上卿，任命穆子为首席公族大夫。这样的让贤育才令当时的很多人大为称许。(www.daowen.com)

【悟在当下】给人才提供施展抱负的舞台

献子与穆子的真诚令人感动。他们的目的都是为国为家，举荐合适人才的同时也注意对人才的培养。这种举荐是在他们对人才有充分了解的基础上进行的，同时举荐也是为了让人才更加有机会有条件发挥自己的才能。

领导者要培养人才，从献子与穆子的故事中能够得到的启发就是首先要善于发现人才，要对人才有所了解；其次，要勇于让贤，不能占着高位不舍得放；再次，与第二点直接相关，就是要给人才提供施展抱负的舞台。