朱元璋在建立明朝后，开始把选拔人才放在头等重要的位置。在订立国策的时候他说：“为天下者，譬如作大厦，非一木所成，必聚材而后成。天下非一人独理，必选贤而后治。故为国得宝，不如荐贤。”朱元璋的用人方略十分高明，不仅做到文武并用，而且还能做到“老少参用”，注意选拔年轻官员。

朱元璋认为，郡县的官员，过了50岁，虽然熟悉政务，但精力已经衰竭。主管选拔官吏的部门，应该深入民间选拔20岁以上，天资聪颖才识兼备的俊秀之士，充实到中央和地方的行政机构，使他们与年老的官吏参而用之。这样，人才就会源源不断，明王朝就可永葆生机，社稷就会长治久安。

有个叫杨士奇的书生，是个孤儿，从小生活很贫苦，但是由于勤奋好学，精通书史，在很年轻的时候，就被朱元璋破格提升为翰林院编修官。后来，杨士奇官至尚书，位居内阁。他办事干练，颇得朱元璋和以后几个皇帝的器重。杨士奇和后来的杨荣、杨溥并掌国政，史称“三杨”。

由于朱元璋实行老少参用的用人方针，明初出现了人才辈出的局面。他们有的来自山林，有的出于草野，有的拔于卒伍，由平民布衣登上高位者不胜枚举。在大批年轻有为之士进入仕途以后，朱元璋又对那些年老的大臣做了妥善的安排。他专门给礼部下了一道命令，把40岁到60岁的官员，安排在中央任职；60岁到70岁的官员，留在翰林院，用作参谋和顾问。当一些官员年老有病不愿意当“顾问”的时候，朱元璋就解释说：“念卿等德高望重，才授予此职务，为的是使卿等不负平生所学，何必推辞呢？”

朱元璋之所以采用“老少参用”的用人方略，是因为他认为：“十年之后，老者休致，而少者已熟于事。如此则人才不乏，而官吏使得人。”显然，朱元璋主要考虑的是执政人才的连续性的问题。同时，老少互补对于拓展思路、稳妥办事、提高工作效率等都具有重要的意义。(www.daowen.com)

【悟在当下】注意整合自己的人才结构

在一个系统的人才结构中，各种人才因子之间最好有一种互补的作用。这样的人才结合，往往可以使每个人都充分发挥自己的作用，而又不至于出现人才浪费的现象。在人才互补规律中，年龄互补是不可或缺的一个重要原则。老年人有老年人的长处和短处，青年人也有青年人的特长与弱点。因此，一个好的人才结构，需要有一个比较合理的年龄结构。

现代社会，随着科学技术的发展，很少有通才的存在，人们往往只是某一个方面的人才，因而就更加需要领导者注意整合自己的用人结构，争取设计一个最佳的人才系统。