朱元璋的择才观跟以往的君主都不太一样，以往的君主都是通过举荐、咨询、私访等途径来选拔人才、得到人才，朱元璋却是用“民意测验法”来选拔人才。什么是民意测验法呢？就是看一个官员好不好，别人说了不算，老百姓说了才算，要是老百姓说这个官员好，朱元璋就提拔他、任用他；要是老百姓说这个人贪污受贿、仗势欺人，朱元璋就罢免他，还惩罚他，严重了就杀头，这一套选拔规矩含糊不得。

朱元璋说：“大家都厌恶，只有一个人喜欢的，未必是贤正；大家都喜欢，只有一个人厌恶的，未必是奸邪。这是因为大家都是出于公心，从一个人的角度出发的是私心。”

他还说：“正直的人所作所为，给公家办事不会借此为小家谋私利，在衙门也不行贿受贿，执法的时候也不会因为私情徇私枉法，而奸邪的人却相反，从这一点就看得出来。”

朱元璋不仅说到了，而且做到了。

统一天下之后，朱元璋开始着手整顿吏治，因为法令不完善，不少官吏被错捕。但经所辖人民为他们申辩和请求，朱元璋就赦免了这些官吏。有的被错捕的官吏在调查时发现其政绩卓著，朱元璋反而给他们升了职。朱元璋认为，官吏的好坏，其治下的群众是最清楚的，如能让群众监督，倾听群众的意见，就可鉴别官吏的好坏，也可使官吏不敢胡作非为，不至于冤枉好官，错用坏官。(www.daowen.com)

明太祖严于吏治，凡太守、县令贪赃枉法的，允许百姓赴京告状。赃物赃款达到六十两银子以上的，斩首示众，还要剥下皮、塞上草。各府、州、县衙门之左，特建立一庙，用来祭土地神，并作为剥皮场，名叫“皮场庙”。官府主管座位旁边，各悬挂一个剥下来塞满草的人皮袋子，使为官者触目惊心。法令整饬严肃，百官职事卓有成效。

【悟在当下】坚持“从群众中来，到群众中去”的选才路线

朱元璋的公心论是他制定民意测验法的核心，他想真理一定是掌握在大多数人手中，一个人说好，这个人不算好，千百个人说好才算好；一个人说坏，但是千百个人说不坏，这个人就不算坏。用这个朴素的道理，朱元璋确实抓住了实质、识别人才的要害，伸张了公心的正义，大快民心。

选拔人才为什么要选择民意测验法呢？因为人才总是存在于民众之中的。既然英俊贤能之人，藏身在农耕、捕鱼、商贾之中，只有充分发动群众，相信群众，才会对人才了解得更深刻，对人才知道得更全面。如果坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，肯定会有更多更好的人才脱颖而出。