曹玮在秦州任职已经很久了，他多次上书，请求皇帝派人接替他的职位，他准备告老还乡了。宋真宗就招来王旦，问他说：“曹玮在秦州任职期间，屡建功绩，这也是我为什么这么久都不肯让他离开的原因，如今曹玮真的老了，该回家休息了，你认为谁可以代替曹玮呢？”王旦回答说：“我看李及可以代替曹玮。”真宗同意了。

大臣们都十分怀疑，虽然李及这个人谨慎、忠厚，行为检点，但根本不是驻守边疆的将才，让他去接替曹玮的位置，恐怕不能胜任吧。于是大家都托韩亿大将军去拜见王旦，说明大家的意见和担忧。王旦知道韩亿来拜见他的目的，对于韩亿的话，王旦并不回答，只是顾左右而言他，韩亿几次想让王旦正面回答自己的问题，可总是被王旦岔过去。

后来，李及到了秦州，将吏们因为他不是将才，所以很看不起他。李及吩咐任务，他们都爱答不理的。李及也并不生气，总是乐呵呵的。就在李及上任后不久，秦州发生了一件事情。屯戍禁军中有个士兵大白天在街上抢夺妇女的银钗，官吏们抓住了他，将他带到李及那里。当时，李及正在屋中看书，就将那人叫到跟前，略加以审问，那人服罪。李及也不再与下面的官吏商量，马上命令将这个犯罪的士兵斩首，随即又悠闲地看起书来。将吏们都很惊叹和佩服。因为他们想不到这个不是将才的李及竟然能够这样爽快地处理事情。

后来，李及的声誉传到了京城，韩亿听到后，就又去见王旦，将李及在秦州的事迹告诉给王旦，并且称赞王旦有先见之明。王旦笑笑说：“戍边的士卒干偷鸡摸狗的事情，主将将他斩首，这是很一般的事情啊，有什么好称赞的？我之所以使用李及，并不是因为这个原因。”

韩亿追问：“那您是出于什么考虑呢？”

王旦继续说：“因为曹玮在秦州任职多年，边境的羌族等少数民族都害怕他，佩服他，所以不敢轻易来捣乱，骚扰边境。曹玮处理边疆的事宜，可以说已经做到了尽善尽美。假如我派其他人去，他们必然会自作聪明，大大地改变先前曹玮的治理措施，败坏曹玮的政绩。我之所以派李及去，就是因为他为人稳重忠厚，定然会遵守曹玮的事业罢了。”(www.daowen.com)

韩亿愈发叹服王旦的见识和气度了。

【悟在当下】给合适的位置以合适的人选

作为一个合格的领导者，最重要的一点就是给合适的人选以合适的位置，合适最重要，而不是其他。比如王旦荐人，考虑的是秦州所处的边疆这个特殊环境，边疆戍守忌讳法制朝三暮四，大局是安定，因此考虑接替曹玮职位的也应以安定为己任，办事稳妥、老成持重的人比较合适。这样的人并不少，王旦为何独荐李及呢？因为光是办事稳妥、老成持重还不够，还要是曹玮边疆政策忠实的继承者，这一点才是王旦荐李及的根本，在这一点上，切忌逞强、骄躁、好大喜功等等被一般人所赏识的将才特征，相反，藏拙、内敛、韬光养晦这样的内在品质才是继承曹玮事业的最佳人选需具备的品质，而李及全部具备，这样看来，有如此远见远虑的王旦实乃选才中的佼佼者。

择才者面对一个位置多个候选人的情况时，要从“合适”出发考察人才的方方面面，既要对选手的秉性了如指掌，又要有一定的深谋远虑，考虑到环境的重要性，看看选手谁是该环境条件下的最佳生存者和适应者，只有综合考虑，才能够比较中肯地鉴别出合适的人选来。