大中专毕业生刚踏入社会,本应在所在单位大展拳脚,干出一番事业来。可是,有的人刚进入一个新环境,就有诸多不适应,常常为一些小事所困,弄得心情不舒畅,毕业时的豪情壮志日见消退。

琛是一所名牌大学的毕业生,在校期间曾是校学生会的宣传干事,她活泼、热情、大方、干练。她挑选了一家知名度较高的合资企业,并如愿以偿作了公司的文员。

琛挑选合资企业是因为这样更容易实现自己的抱负——当个企业家。她要在这里学习先进的管理经验,同时也积攒点钱,为日后的发展打下基础。因此,从底层做起的思想准备很充分。

她所在的办公室连她才三个人,一个是40多岁的老康,一个是与她年龄差不多的小丁。老康是头,经常与老板外出谈生意,小丁忙着永远也不见少的文件资料,每当电话铃声一响,小丁总是朝琛努努嘴,示意要她听电话,她手头的活再忙也得放下。要是有客户来,端茶递水也总是琛干的活。至于业务上的事,任琛怎样态度谦恭地请教,老康和小丁都挺会装袭作哑,除了“是”或“不是”,绝不会多说半个字。

同事间的冷漠是琛最不理解的。一天,他们三人商讨业务时,琛大胆地说出了自己的不同意见。没料想她下午就被老板召去,老板说:“我本人非常尊重像你这样有才华的大学生,不过,目空一切,自以为是未必就能干出成绩来!”听着老板的训斥,琛心里很不是滋味。她弄不明白自己何时表现出自以为是,要是提出不同意见就是自以为是,那么,明知不好也要随声附和才算配合得好吗?

琛发现自己成了多余的人。既然在这里无法实现自己的理想,她毅然辞去工作,再去寻找应该属于自己的梦。(www.daowen.com)

如果说琛多少还有点心高气盛,使得同事不快的话,那么中专生小刘则显得虚心得多。他是计算机操作员。机房连他共五个人,应该算是和谐的小集体。他初来乍到,凡是可做的事他都抢着做。当然,他的本职工作——打字,他更是认真去做。他对自己的这份热情和认真态度是满意的。

可是,老同事对他的表现并不都拍手叫好,机房主任就对他说过,“好表现自己的人,最终会脱离群众。我们需要的是内部的和谐。”小刘对主任的训导百思不得其解,尽量把工作做好无论如何也与好表现自己不沾边呀!

一位即将退休的老同志帮他解开了这个迷,“你可能没想过要表现自己,但你的表现使人觉得你在表现自己,这对其他人来说是一种潜在的威胁。你要明白,人们都在对你进行审视和评价,除非他们认为你是值得信赖的人,不然,你永远会在他们的审视中过日子,无端的事故也会无法割断。”

小刘很想跳槽,但他又不忍割爱自己的事业,于是,他开始越发谦恭,工作也不拼命超前。终于,他慢慢赢得了同事们会心的微笑。

像琛和小刘这样初到工作单位,产生种种不适应的现象并非个别。我们都希望表现自己,这应该是对的,但现实情况并非我们理想中的乐园。当你感到那里与自己理想的王国差距太大时。可供选择的出路就是辞职,不管怎样,有一点是必须牢记的,那就是初到一个工作单位,应采取低姿态进入。这样会避免不少麻烦和难以预料的事端。