一般说来,人们对于新成员的言行作派是比较挑剔的,稍有一点失误,就会有微词。所以,到新单位后一定要尽职尽责,要按照单位的规矩办事,执行制度要坚决,不可太随便,以免授人以柄。比如,某单位个别老一点的人坐班随便一点,一个新来的干部也学着他们的样子,很随便,有事也不请假。人们对他就看不惯,很有看法,背后多有议论。当然,老一点的太随便也不对,可是他人似乎可以原谅。如果新人一到就这样放纵自己,别人就不能容忍。因此,还是要求自己严格一些,勤快一点,多做一些事情,有助于打好基础。

有一些单位的人欺生,对于新来者总是看不惯,找毛病。在这种情况下,您应有思想准备,要有忍耐精神,不要一去就和大家对垒,搞得剑拔弩张。一方面,自己应严格要求自己,尽量做得好一些,力争无可挑剔;另一方面,对于他人的挑刺,要能忍耐,用自己的行动去赢得大家的好感,促使他们改变态度。有的人不懂得这一点,到了新单位,吃不得一点亏,头一天上班就为一张桌子、一点小事,和人家吵翻天,把关系搞糟了,以致好长时间也翻不过身来,这实在是得不偿失。

还有些单位有派性,您新到这里千万不要陷到一派中去,最好保持中立,不要和坏风气搀和。也许有的会拉拢您,说他人的坏话,希望您站到他的一边,这时最好不表态,听听而已。要学会用自己的头脑思考,对周围的人做出公正的评价。对同事要一视同仁,不要厚一个薄一个。这样做可能比较可靠一些,可以使自己在人际关系中处于主动地位。(www.daowen.com)

总而言之,到一个新单位迅速立足并不是一件太容易的事情,但是,只要我们有诚意,讲方式,就可以把人际关系处理好,为自己此后的腾飞奠定良好的群众基础。