自我保护,是自然界的基本原则,也是每个人心底深处最强列的意识,并且又表现在几种基本情绪上,如惧怕、厌恶、舒心等,巧妙地利用这几种情绪,就能促使获得较大的成功。

(一)你不能让领导对你产生“厌恶感”。因为“厌恶”的情绪,同时引发了“拒绝”的本能。领导如果厌恶你,就会把你拒之于千里之外。因此,你必须调整自己的性情,使自己的性情不讨人嫌,而得领导的喜欢,这样,你将获得意外的收获。

(二)你要维护领导的形象并使之产生舒心感。“舒心”的情绪,能引起“自尊”的本能。如果领导从你的目光中,你的话语中,你的行动中,得到了一个你很乐于维护其形象的印象,他就会愿意和你接近,如果你得到相反的印象,自然会从感情上排斥你。换言之,领导是否愿意和你接近,是否愿意重用你,看你是否能对他“有益处”决定的。因此,如果你能维护其自尊,给予他“舒心”的情绪,你就会在他脑海中留下深刻的印象。这是一种利用心理战术与领导融洽相处的技巧,至于具体做法,如使领导觉得自己很重要,伺机提高领导的信誉,填平领导心中的不悦……如此等等,不一而足,只要你懂得其中的奥妙就好了。

(三)你不能让领导对你产生惧怕感。“惧怕”是内在心理情绪,“逃避”这是外在行动。例如你看见一只老虎,或碰见一条蟒蛇,你怪上会感到心惊肉跳,逃之夭夭。领导“惧怕”你,势必会想方设法逃避你,当然更谈不上重用你。这就是一些老实人或伪装老实的人容易得志的一个重要原因。(www.daowen.com)

你如能运用以上基本情绪去交际,纵使运用并不十分高明,但比起那些自命清高、自我封闭、不屑一用的人来,效果不知要好多少倍。

朋友,愿您走出怀才不遇的误区。