你今天说你对公司的待遇或工作环境不满意，想过一段时间换一个新的环境，也许明天你在什么都不知道的状态下，就发现解雇书放在你的办公桌上了。这不是开玩笑，工作中如果不小心，真的会发生这种事。

与平级同事在一起时间久了，难免会谈论一些话题，话题的范围可能会比较广泛，会涉及到彼此的家庭、生活、情感，当然，最有可能涉及到的是各自对工作、公司、同事甚至是老板的看法。你在与同事交谈的时候，一定要注意谈话的内容，涉及到关乎你工作利益的问题时，最好不要轻易地告诉同事你真实的想法，因为把真实的想法和盘托出，很容易就会让你跌入陷阱。在公司中与平级的同事竞争最大，所以，在与他们交流的时候，最好只限于交谈的程度，不要随便地和他们交心，如果一定要交心，你要保持高度的警觉。

一家图书公司新招聘了两名销售经理，小董和老孙。由于两人是同时进公司的，所以他们相处得很好，经常在一块喝酒聊天什么的，有时，还会带着家人到对方的家中做客。小董的年纪比老孙大些，但是老孙比小董有学识、有经验。因此，小董觉得自己处处不如老孙，生怕公司会把他辞退。老孙也有自己的难处，他的家庭条件不太好，上下一家老小都是他在养活。为这事，老孙经常向小董倾诉，时间长了，两个人到了无话不谈的程度。

因为发生了经济危机，公司决定给中层经理减薪，还准备在中层采取裁员的制度。他们知道这个消息以后，就在私底下讨论起来。老孙说：“哎！怎么会给我们减薪呢，要减也是减员工的呀。我还有一家老小要养活呢！你说，别的公司也是这样吗？都有要跳槽的念头了。”小董只是附和着说：“是啊，是啊，这点不好。”几天后，公司果真决定裁员，名单上赫然显示着老孙的名字，他伤心地离开了公司。几年后，老孙碰到了那个公司的同事，同事告诉他，就是他和小董说的那番话害了他，那时候人人都在自保，他正好让小董抓到了把柄。

老孙犯的错误是不是给你上了一课？当你敞开心扉和同事交流的时候，难免会说出工作中的一些不顺心，这些不顺心往往就是对公司、同事的一些负面看法。每一个人都有自私的一面，当你的不顺心可以成为他前进的垫脚石时，他就会牺牲你，保全自己的利益。因此，不要轻易把心掏给别人看，尤其是与你有竞争关系的平级同事。与其在事后发现自己被人利用，还不如早点自己告诫自己，理性机智地和同事交流。

但是，并不是说在平级的同事与你交流的时候，你就避而不答，而是要你选择性地去和他交流，不要轻易地和他们交心谈话。在谈论与工作无关的事情的时候，你多说一点交心的话无所谓，因为这一般不会影响到你的工作，还会增加你们之间的友谊。但是，谈论工作上的事情，你要知道自己该说什么，不该说什么，哪些事情是可以让他知道的，哪些是不能让他知道的。假如你让他知道了你和上司有私交或者你是靠老板的背景进公司的，他会怎样看你呢？他不会羡慕你，只会因此看低你的能力。(www.daowen.com)

在与平级同事的交流中，你还要具有敏锐的洞察力，要懂得察言观色，分析一下同事问你问题是单纯的问问而已，还是另有目的。如果是另有目的，你就要把握自己的说话方式和内容了，不能自己想的是什么就告诉他什么。交流的内容，不要过多地涉及其他同事或上司的是是非非。在工作中，由于很多的原因，你不可能对所有的同事都满意，认为老板的每一个决策都是对的，而这种是是非非是最关乎你利益的，把握不好这个问题的处理，最有可能让平级同事在与你的竞争中抓住你的小辫子。无论你的能力有多强，只要老板知道了你的真实想法，就会把你定位在“人品有问题”上，这时候你的能力在老板眼中就变得不重要了。

总体上来说，你和平级的同事交心是一把双刃剑，在你掌握好了方法的时候，它就会成为你和同事和睦相处的重要因素，会让你多了一位好朋友与你一起分担生活和工作中的困惑，使工作更加顺心。若你掌握不好交心的方法，把与自己切身利益相关的、与公司利益相悖的想法说给同级听的时候，你很可能就会因为这次交心的谈话丧失自己的前程。

所以，中层管理者一定要谨记：与平级同事不要随便交心，交心时一定要小心！

【卓越领导的智慧】

你在与同事交谈的时候，一定要注意谈话的内容，涉及到关乎你工作利益的问题时，最好不要轻易地告诉同事你真实的想法，因为把真实的想法和盘托出，很容易就会让你跌入陷阱。