不想当将军的士兵不是好士兵，但光想着当将军的士兵也不是好士兵！中层管理者距离老板的位置只有一步之遥，正是因为这一步之遥，老板往往会把你当成危及他职位的危险人物。

或许，你拥有过人的能力、超前的眼光和高的工作水平，但是这些你只可以表现在平时的工作之中，在和老板交谈的时候，一定要注意自己的言行举止。如果你在老板面前总是夸夸其谈，大有要超越老板之势，你就不可避免地成为老板眼中想要“篡位”的危险人物。试想一下，有哪一个老板会希望被自己的员工超越？

你无意中的言谈举止表现出你有野心，一旦被老板发现，你就会成为他眼中的危险人物。老板肯定不会漠然处之，他会采取一些措施保护自己的位置，明里暗里地对你打压，说不定过不久，就会给你定一个罪名，把你从重要的位置上调走，给你一个有名无权的职位。

翟迪从小就有当老板的梦想，大学毕业之后，进入一家房地产公司从最基础的做起，经过几年的打拼，他磨炼了自己，身上已经具备了做一个老板的素质。现在是项目经理的他，在工作中努力做到最好，为自己也为公司赚取了不少的财富。但是，翟迪有一个致命的缺点，那就是喜欢把自己成绩和理想拿出来说，还会让旁听者给他看看，他离自己的目标到底还有多远。

一次，翟迪完成了一项重要的任务，到老板的办公室去做汇报，老板对他的工作很满意，直夸他做得好。汇报结束之后，翟迪很想让老板给自己指点一下，就对老板说：“我真的很谢谢你，要不是你这些年来对我的栽培，我是不会有今天的成就的，我从小就梦想着自己当老板，你说我现在的能力达到做老板的水平了吗？”他老板先是一愣，接着说：“不用客气，你非常优秀，当老板应该没问题的。”这时老板的手机响了，就借机和翟迪说：“你先出去吧，我们改天再聊。”

令翟迪没有想到是：从那以后，老板对他的态度完全改变了，总是给他出难题，对他的工作也总是指指点点，非常挑剔。翟迪也是有苦不能辩，一个月以后，老板就随便找了个借口，把他调到了后勤部。

翟迪对老板说那番话的时候，肯定不会想到有这样的结果，他只知道那是自己的理想，却不知道自己的理想已经给老板造成了潜在的威胁。虽然他是说者无意，但老板却是听者有心。老板把翟迪的话当成了他对自己的公开挑战，从中看到了自己下属的“野心”。为了保住自己的位置，老板当然会对翟迪打压到底，直到他不再对自己有威胁。

有野心确实是一个成功者必须具备的素质之一，但是，这个野心在公司中最好不要强烈地表现出来，要内化为自己心中的目标，这种内化的方式会让你在公司中处于安全的位置，还可以利用公司中的机会锻炼自己，以待蓄势而发。如果你总是在老板面前晒自己的野心，你的处境马上就变得危险起来。因此，在老板面前还是“糊涂”一点比较好，“功高盖主”只会让你在不知道自己做错了什么的时候，就被无情的“处决”了。(www.daowen.com)

因此，在老板面前，你无野心则罢，如果有野心，而且野心危及到了老板的利益时，就要把自己的野心深埋心底，默默地为自己野心做努力。即使你的能力已经超过了你的老板，在他面前也要做到大智若愚，他给你的意见和建议要虚心地接受，认为老板做得不对的时候，不要直接指出来，可以间接地引导他知道自己的错误。更不要直接告诉老板应该怎么做，或指挥老板去做什么事情。因为你这些举动都透露出了你的野心。

野心家需要的是养精蓄锐，而不是嚣张跋扈。如果你有当老板的野心，还在公司中到处拉拢同事和员工，告诉他们你不久的将来会成为老板，这样做的后果是你永远都不可能把你的野心变为现实。

平时的工作中你要让老板知道，你是在真心实意地为他、为公司工作，没有其他过分的想法。只有在老板认为你不会对他产生威胁的时候，才不会对你设防，你在公司中层的处境才不会危险。只有这样你才能为实现自己的野心打好基础。

作为中层只有清醒地知道自己的野心对老板产生的危险，并采取掩藏自己野心的措施，才会让你在公司中安全。不要让老板感觉到你的野心的危险是你成功的必要条件。

【卓越领导的智慧】

有野心确实是一个成功者必须具备的素质之一，但是，这个野心在公司中最好不要强烈地表现出来，要内化为自己心中的目标，这种内化的方式会让你在公司中处于安全的位置，还可以利用公司中的机会锻炼自己，以待蓄势而发。