身在职场的每个人都希望加薪升职，但现实中并不是每个人都有此机会。优秀的员工之所以能脱颖而出，是因为与领导的相处中能恰到好处地把握分寸。他们尊重自己的领导，服从领导的决定，懂得如何赞美领导又不陷于阿谀奉承之中，既懂得时常与领导沟通又知道和领导保持适当的距离，这样的员工就是领导眼中的好员工。

大多数人，都是欢迎喜鹊讨厌乌鸦的。其实，每个人也都明白或喜或忧是客观存在，与报告者并无直接关系，但依然不由自主地喜吉言，恶凶讯。当你年复一年，日复一日，全身心地投入工作时，你会突然发现，尽管自己累得半死，别人好像视而不见，尤其是领导，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能会怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是领导的过错，如果你站在领导的角度想一想，公司上上下下、里里外外，有多少人要领导操心过问，你的“被忽略”也情有可原。因此默默无闻固然好，但是也要让领导知道你的存在，这样他才能够发现和认识你的价值，才能对你委以重任。

麦克在一家公司已经工作近6年了，工作一向勤勤恳恳，埋头苦干，没有怨言。因为他性格比较内向，不善于和领导沟通，是一个只会做不会说的人。但是后来他发现，领导不但没有发现他工作的能力，反而对一些工作能力不如他的人委以重用，因此他感到很苦恼。工作中像麦克这样的大有人在，若要想获得领导的注意，就应该与领导保持沟通，做一只喜传捷报的喜鹊。当你完成了一件很棘手的任务时，第一件事必须向你的领导汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力。做领导的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即使万一惹了麻烦，领导也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告领导的都是工作没做好的坏消息，这样，你在领导心目中的印象一定很糟糕。

需要注意的是，向领导“喜传捷报”时，不要把时间和精力用来描述你做的事，而首先直接把结果告诉他。领导都很忙，应用有限的时间报告领导最关心的事，这是攻心的良策。报告完了，切勿立刻求赏，只要给领导留下好印象即可。否则，领导可能会觉得你太急功近利。只要你一次次赢得领导的肯定，功到自然成，天长日久，升迁晋级总会有你的份儿。(www.daowen.com)

另外，一定不要忘了，除了把好消息报告给你的领导，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，与他们分享。这样做既有了人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。所以，在工作中，有了成绩就要让人知道。就像做蛋糕一样，做完蛋糕要想到挤奶油花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。不忘向领导报告喜讯，就是在为自己做的蛋糕上挤奶油花，让他人感受到你的光彩。

【卓越领导的智慧】

一定不要忘了，除了把好消息报告给你的领导，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，与他们分享。这样做既有了人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。