老板最讨厌什么样的员工，什么样的员工最难管理？相信大多数领导和上司都会说是那些不服从自己决定的员工，哪怕你是公司里的一名管理者，仍旧是老板手下的一名员工。因此，你应该知道，如果想知道老板对于这些不服从自己意志的员工是如何处置的，相信他们会回答：不是我炒他们，就是他们炒我。因此，那些被老板赏识的员工都是绝对服从老板的决定的。即使自己有不同的意见也是如此，只是他们会提出自己的建议，但是仍然听从老板的指示。

小陆在一家文化公司上班，在工作上取得的业绩也是公司上下有目共睹的，是一个非常有能力的人。但是他不喜欢上司对他指手画脚的态度，经常会忤逆上司的意思。对于自己不赞同的意见，不是假装听不到就是直接和老板较劲。时间久了，上司也就看出了他对自己有心不服的心思，开始疏远小陆。上司也渐渐减少了分配给小陆的工作任务，小陆被打入了冷宫，职场前途一片黑暗。

最终小陆忍无可忍，跟上司大吵了一架，愤然地摔门离去。小陆失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找属于自己的天地。但是问题是，如果他跟下一位上司的关系仍旧紧张，他是否还会摔门而去，另觅公司呢？

员工服从老板是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的默契；这也是上司观察和评价自己下属的一个尺度，是绝对无可争议的规则。但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、自命不凡、个性倔强，他们总认为老板的决策太过幼稚和愚蠢，因此总暗地里搞点小动作，最后受害的还是自己。

身在职场就应该把服从作为第一位，对待上司要绝对的忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。千万不要贬低上司的人格和能力，即使对老板的决定不满意时，你也要坚持这样，老板会心知肚明的，他知道你在情绪上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他的权威性和在你心中的地位都因为你的委曲求全而表现出来。因此，上司会很欣赏你的气度和胸怀。

但是面对老板的过分要求和决策，你也不能一味的盲从，因为这是对公司和自己的不负责。你仍旧可以想办法做到两全其美，既照顾到老板的面子，又达到自己的目的。

小亮在一家广告公司上班。这段时间，他的上司有意提拔公司里的一个叫魏风的同事担任部门经理一职。这个人虽然有一定的工作能力，但是他的道德品质有问题。魏风平时善于伪装，所以上司看起来并不十分了解他的弱点。公司的其他同事可都是心里有底的。

当上司征求大家的意见时，很多人都怕直言得罪了上司，因此都回答得含含糊糊的，对上司打马虎眼。这样的处世方式当然比直接顶撞上司要好得多，但是小亮知道，如果魏风这个人一旦有天出了事，上司肯定会认为这些不表态的员工过于圆滑，不为公司的利益着想，会失去领导的信任。这也是对上司和公司不负责的态度。因此，小亮不想这样糊弄上司。

当轮到小亮发表意见的时候，他把自己放在上司的立场上巧妙地暗示上司：“您真是好眼力，魏风的确有能力。但是咱们公司里有些人就是爱嚼舌头，说他现在正在跟他老爸打官司呢。不知道有没有这事？”(www.daowen.com)

上司很惊诧地问：“有这种事吗？”

小亮借机发挥：“反正我是不相信他们的说法的，魏风怎么会是这种人呢。现在这些人就是爱犯红眼病，看到有人能力突出，有资格升职加薪就一定往别人身上抹点黑，才心理平衡。他们说，魏风的爸爸曾经投资做生意，但是赔本了。他爸爸赔不起别人钱，就拿房子做抵押，似乎魏风一心想要这套房子，所以两人就为这事打起了官司。”

要知道魏风是老板欣赏和看重的人，所以关于这个人的实情，下属们是不愿意跟上司提起的。说不好上司就会认为你在背后打别人的小报告，是嫉妒别人。而且因为上司有意提拔他，逆反上司的脾气，说了别人的坏话，搞不好上司听不进去，反而连累了自己。

小亮聪明地采用了迂回行进的方式，假装善意地提醒，很自然地把自己所知道的情况告诉上司，但并不直接表明自己的态度，反而表现出肯定上司的样子。虽然含蓄，但是却足够引起上司的重视。因为既然上司有意提拔他，就肯定会关注这个人的所有负面消息。既然一个人为了自己的利益可以和父母兵戎相见，那么对公司一定不会全心的投入。小亮相信上司一定会对此事非常重视，派人查清楚此事的，重新对魏风的为人进行评估，再做判断。

用迂回的方式来提出自己的观点，就会让老板感觉到员工的尊重，同时也让老板知道他们的大方向是一致的，都是为了公司的发展着想，只是在具体问题的看法上不一样而已。如此一来，就会在轻松的气氛中进行沟通，效果也自然会更好。

【卓越领导的智慧】

身在职场就应该把服从作为第一位，对待上司要绝对的忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。千万不要贬低上司的人格和能力，即使对老板的决定不满意时，你也要坚持这样。