读过《红楼梦》的人：都知道，宝钗因为从来都不会强出头，所以深得老太太和姐妹们的喜欢。而王熙凤则不同，走到哪里都是最拉风的一个，虽然得宠，但是很多人都恨她，和她争风吃醋，她过得并不好受。

身为管理者你是选择做宝钗还是王熙凤呢？想必大家更喜欢做八面玲珑的宝钗。

一家公司新引进了一个人才作为广告部的经理，他性格开朗、才华横溢，工作的各个方面都做得非常优秀，但他做事锋芒毕露，不像其他的同事懂得收敛，刚来公司做什么事情都不谦虚。每次在出色地完成一件任务的时候，就到老板面前去“邀功领赏”。

慢慢地，其他部门的经理都对他有意见了，认为他这样做变相地打压了他们在老板心目中的地位，而公司老板也觉得他锋芒太露，有一种咄咄逼人的气势，不禁在心中暗暗吃惊他的能力的同时，感到自己在下属面前丢了面子。于是，经常暗示他做人做事要收敛一点，但是大大咧咧的他仍旧整天沉浸在自己的工作成果中，自我欣赏，这让老板感觉很不舒服。与此同时，他也成了其他经理经常向老板汇报的人物，当然，不是赞许和表扬，而是说他目中无人等等的“坏话”。

渐渐地，他不仅成了同事打压的对象，老板对他也越来越不满意，经常让他做一些比较为难的事情，即使任务完成的很出色，也会被无情地贬低价值。不久，他就受不了这种气氛辞职，到其他的公司去工作了。

这位新任经理的职场故事未必每个人都经历过，但是这种行为却从不会成就任何一个人事业上的成功。既然作为同事就会存在着竞争，那么就多学一下宝钗做人做事的艺术吧。凡事绝不出头，但是总能把事情做得完美无缺，而且在别人出现困难的时候，也会机智地帮助他，既没有抢了别人的风头，还让别人对她心存感激。

而故事中的这位新任经理在工作中没有做到韬光养晦，吃到了苦头。不知道你的身边是不是有这样的人，如果有的话，他的结果可能就会和这个新任经理比较类似了。

其实，作为一名管理者：更要韬光养晦，决不出头，踏踏实实地做好自己的工作就好了，你做好了别人会看在眼里，并不一定要做最出头的那一个。(www.daowen.com)

在老板面前，你要做不是最招眼的一个，要不着痕迹地揣摩老板的心思，把他要做的事情提前准备好，既得到了老板的欢喜，也不会那么引人注意。在同事接受难以完成的任务时，不要坐观其成，看他的笑话或幸灾乐祸，要及时拉他一把，这种帮忙的事情做多了，就会赢得同事的欢迎，早已见识到你锋芒的人，是不会在你向老板展示的时候给你坑让你跳的。而且，在同事向老板汇报自己工作成果的时候，可能还会顺带着把你夸奖一番，间接地让老板知道你的能力。

所以，在工作中你可以用宝钗的法子，在做事的时候多为其他同事设身处地地想一想，多帮助一下有困难的同事，与他们建立良好的合作关系。你的同事是和你处于相同职权地位的人，你们的关系是在竞争中互相合作，在这种合作中，如果你太锋芒毕露，必定会受到其他人联合排挤，如果你韬光养晦，就能在无形之中占据了上风。

当你做到了韬光养晦、决不当头的时候，无论是你的同事还是老板，都不会看不起你，反而会因为你的默默耕耘而更加拥护你的工作。

韬光养晦、决不当头是要你适当隐藏自己的光芒，和同事相处的时候要低调处事，但并不说要你有软弱的性格，要你在任何时候都要忍让，更不是要你在工作中处处“窝囊”，而是要你运用自己的智慧把自己先隐藏在一个不起眼的位置，看准时机，该出手时就出手，让自己的能力使在刀刃上，让自己以智取胜。只有这样你才能得到下属的认同、同级的赞扬、上级的赏识，才能处于不败之地，使自己在公司中坐得更稳。

试想一下，在工作中如果有宝钗那样的同事，你会和他有不愉快吗？在有困难的时候，你会袖手旁观吗？当然不会了！所以，想要比别人做得好，不要急于一时，先韬光养晦，再看准时机出手。那时，你会赢得更彻底！

【卓越领导的智慧】

想要比别人做得好，不要急于一时，先韬光养晦，再看准时机出手。那时，你会赢得更彻底！