符号互动论者关注人们如何理解贫困和富有。他们试图理解人们是否真地感知到了社会阶层的存在。例如,针对互联网科技公司“996”工作模式,虽然网络中有不少报道和探讨,但是我们仍然需要了解,“996”模式对于程序员来说到底意味着什么?例如,我们摘录一段有关“996”模式访谈的内容:

LSY,女,24岁,深圳S公司测试工程师。到深圳S公司工作前,虽也是一名测试工程师,但是并没有步入996的生活,她之前在天津H公司担任测试工程师,由于收入低、消费高等原因离开了天津,来到了深圳。然而在深圳S公司入职后令她最不能适应的不是气候的差异,也不是深圳拥挤的地铁,而是S公司的996,甚至9106工作制。

工作时间从955变成9106,这一巨大的变化已经令LSY难以适应了,但她没想到S公司与之前的H公司的不同不仅限于时间安排上,不同之处还在于节奏上。H公司的工作氛围一向比较轻松,而转到S公司后,LSY就在不停地工作,测试完一个项目后有另一个项目等待着测试,工作的内容除了测试还有部署环境和写设计文档等,在单位LSY只有中午午饭时间才可以得到休息,其他时间一直在工作,只有晚上下班后有空闲时间发朋友圈抱怨几句。较长的工作时间和通勤时间使LSY打不起精神,有时候耳环只戴了一只就去上班了。工作时间长且任务重,而LSY当初选择此类工作又只是因为专业对口,并不是出于兴趣,在她眼里这份工作无趣且令人疲惫,但是其收入可观,这一点使LSY坚持了下来。(www.daowen.com)

对于996工作制,LSY认为这是员工的一种牺牲,一种卖命,应该由员工自己来选择,并且实行996制度的公司应为此给予员工相应的待遇,但随着996制度成为互联网公司的一种潮流,996制度甚至可以说已不再是加班和不加班的选择,而是加班和失业的选择,而有些公司的待遇也没有跟上。[94]

这是从文化主位的视角了解程序员群体自身对“996”模式的看法,尽可能地从程序员的视角去理解这种加班制度文化。