理论知识概述

一、职工薪酬的含义

（一）职工的含义

职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工；也包括未与企业正式订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，比如董事会成员、监事会成员和企业内部审计委员会成员等。在企业的领导、计划和控制之下，虽未与企业订立正式的劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供了与职工类似服务的人员，也应纳入职工的范畴。

（二）职工薪酬的含义

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。企业提供给职工配偶、子女或者其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

二、职工薪酬的内容

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括以下内容：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

2.职工福利费

职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担对职工福利方面的义务。职工福利费主要用于职工的医疗费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发店、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利支出。

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构交纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

4.住房公积金

住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。(www.daowen.com)

5.工会经费和职工教育经费的核算

工会经费，凡是建立工会组织的全民所有制企业和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。

职工教育经费，是为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质，按照列入成本的职工工资总额的1.5%提取。

6.短期带薪缺勤

短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向职工支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

7.短期利润分享计划

短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

8.其他短期薪酬

其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他未获得职工提供服务而给予的短期薪酬。

（二）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（三）辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或者其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。