无论在国内法普通民事法律的层面还是国际法层面的条约、协定，同工同酬成为一项最基本的原则在欧盟各国予以实施。就国内民法一条基本的原则就是“民事主体权利义务对等，民事主体之间关系平等”；就国际法而言，编号2000/43/EC的条例，《不分种族与伦理起源贯彻平等待遇原则的条例》第3条再次确认了《联合国人权宣言》、《欧洲人权公约》中关于一切居民无论在经济、社会、文化权利方面的平等权利；与欧盟建立第三国联系协定的各个国家，在协定中最主要的内容之一就是移民工人的报酬、待遇、劳动环境与劳动条件等相关的劳动权利应当与当地工人享有同等的待遇。在前文提到的Seco v.Evi一案^[58]中，欧盟法院在裁决中也同样再次声明，第三国移民工人的报酬权利与本地工人相同，并且不论因为其是在移民接待国工作还是在其他国家工作。至于社会福利方面，各国法律普遍制定了专门针对第三国移民的社会福利措施，如西班牙的移民法律规定，“外国人如果需要，有权享受社会保障性的支持与福利……这种福利的决定与实施由相关的社会保障体系的管理条例作出”，根据更具体的相关规定，在第三国移民的教育、健康、医疗与福利支取等方面都有比较详细的规定。作为一个反例可以证明的就是，在欧洲很多地区，移民与当地人之间的关系紧张，其中一个主要原因就是当地人认为第三国移民抢了他们的福利，甚至在移民问题严重的欧洲几个大国，如英国、法国、德国、意大利等，当地人甚至在大街上或者地铁里指责外来移民造成了国家福利水平的下降，移民的目的就是为了“吃福利”。^[59]笔者在欧洲生活也不时见到这样的情形。(www.daowen.com)