西欧主要国家诸如英国、法国、德国、瑞士等，在本国雇主通过官方渠道招聘第三国工人的时候，都要求雇主能够提供住房给工人；并且在得知雇主给予公认的住房不能满足基本居住条件（例如不能对抗潮湿与寒冷等）的时候，愿意提供相关的政府帮助：例如德国政府通过联邦劳工办公室（Federal Labour Office）为雇主提供贷款，法国政府通过“社会行动基金”（Social Action Fund）资助相关公司，由用人单位承建集体宿舍性质的单位住房。但是仍旧因为这样的房屋的简陋性使其入住率并不高。^[45]各国又出台了相关的管理规定，对第三国移民工人的居住条件予以规范，以德国为例，在名为关于意大利工人住宿标准的相关规定，管理规定中设定了最低标准的要求，每个铺位提供最基本的稻草枕心、枕头、羊毛制睡毯以及亚麻制床上用品，亚麻制床上用品应当至少每月更换一次，枕心应当至少每3个月更换一次，应当提供热水等。尽管瑞士各个州的标准并不相同，但是基本标准大致相当。^[46]上面提到的两个机构是最大的支持建设单位用房的资金来源，从政策的角度看，企业要求雇主为单身工人提供宿舍、为单一家庭提供公寓等，以法国为例，在其第五个经济计划中，平均每年为第三国单身工人建造65，000个新床位。^[47]

尽管各国支持住房建设，但是第三国国民或早或晚都会进入私人住房市场寻找住处，以笔者在瑞典的朋友ZN（化名）为例，其持有工作签证进入瑞典当地一家企业，在正常的工资收入之外，每个月有5，000瑞典克朗的住房津贴，这部分款项在公司不统一提供住房的情况下可自由支配，它可以根据自己的意愿选择任何一种户型、价位、位置的房屋，然后持有租房合同与租金凭据到公司财务部门实报实销。(www.daowen.com)