维护劳动者的合法权益，是制定劳动法的一个重要原则。劳动法调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，应该对双方的合法权益都给予保护，使用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定、和谐，以促进经济发展和社会进步。但是，要特别强调维护劳动者的合法权益。为什么？第一，我们是社会主义国家，工人阶级是国家的主人、是领导阶级，当然要维护劳动者的合法权益。第二，从我国实际情况看，除公有制企业外，还有私营企业、外资企业等非公有制企业，在这些非公有制企业中，劳动者是被雇用的，侵犯劳动者合法权益的情况相当普遍，有的相当严重。因此，有必要强调维护劳动者的合法权益。第三，从劳动法的产生和制定劳动法的目的，也应当维护劳动者的合法权益。在西方资本主义国家，开始是制定公务员法，后来才制定劳动法。在资本主义初期，西方国家对企业的劳动关系采取放任主义，有相当一段时期并没有劳动法。资本家为了获取高额利润，随意延长劳动时间，尽量压低工人工资，劳动条件非常恶劣。工人阶级为了维护自己的权利，进行斗争。十九世纪初，西方资本主义国家为维护整个资产阶级的统治，缓和矛盾，开始对劳动关系进行国家干预，制定了劳动法，对职工的最低工资、工作时间等作出规定。二次世界大战后，随着工人阶级的斗争，劳动立法的内容和范围逐步扩大。劳动法的产生是工人阶级斗争的结果，制定劳动法的目的，就是对劳动者的权益予以规定。所以，劳动法第一条立法目的第一句，就是“为了保护劳动者的合法权益”。劳动法的主要内容是两部分，一部分是确立适应社会主义市场经济的劳动制度，调整横向的劳动关系；再有很大的一部分内容，就是调整纵向的关系，就是国家对劳动者合法权益的保护，对劳动的行政管理。劳动者有什么权利呢？劳动法作了规定。(www.daowen.com)