企业和劳动者通过劳动市场建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。据调查，河南省大概有半数以上的私营企业没有订合同，用工随时招，不用了随时解雇。现在，不少私营企业、外资企业雇用职工，不订立合同，或者只是口头合同，权利义务不明确，往往发生劳动纠纷，侵犯劳动者的合法权益。因此，劳动法强调规定，建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，并具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。这样，劳动关系双方的权利义务明确，有利于保障双方当事人的合法权益，减少发生劳动纠纷。

劳动合同根据什么原则订？劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位和劳动者是平等主体，劳动关系属于民事关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。国家对民事关系一般不干预，由双方当事人自愿规定，但是也不是一概都不管。民法通则规定，民事活动必须遵守法律，违反法律的民事行为无效。现在，有些私营企业、外资企业与职工订的合同内容，存在违反法律、严重侵害劳动者权益的情况。例如，有的劳动合同规定，劳动者在劳动中有伤亡，企业一概不负责；有的规定，职工不得外出，没有假日；有的规定，不给劳动保护用品等。这些都是违反法律的。因此，劳动法规定，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定，是十分必要的。法律、行政法规对工作时间、工资、劳动安全、社会保险等都有规定，实行合法原则，有利于保护劳动者的合法权益。(www.daowen.com)