2019年10月29日，玉州区落实2019年度自治区、玉林市绩效考评指标赶队会召开　（区督查绩效办　提供）

【督查与绩效管理机构及工作概况】　2019年3月14日机构改革，玉林市玉州区绩效考评领导小组办公室改名中共玉林市玉州区委员会玉林市玉州区人民政府督查和绩效考评办公室（简称区督查绩效办），部门职能在原来的基础上，整合合并原区委、政府的督查职能，承担上级的督查任务和区本级督查事项。核定编制人数5名，实有在编在职人员3人，设主任1人，副主任2人。下设绩效评估中心（财政全额拨款事业单位），有编制16名，实有在编在职人员8人。2019年，玉州区督查绩效办牵头组织各有关部门完成自治区、玉林市年度绩效考评指标任务，同时组织做好玉州区本级8个镇（街道）及64个区直部门2018年度绩效考评工作；配合玉州区委组织部完成玉州区59个村、27个社区“两委”年度绩效考评。玉州区获得玉林市2019年度绩效考评一等奖。认真做好玉州区各项督查工作，抓好各级党委政府重大决策部署、重要会议、重点文件落实情况督查督办工作，有序推进各项工作，完成年度督查任务。

【督查督办工作】　2019年，玉州区围绕落实习近平总书记重要指示、批示，落实习近平总书记2018年视察广西重要讲话精神，落实自治区鹿心社书记2019年6月在玉林调研期间讲话精神抓督查督办；围绕国务院第五次、第六次大督查反馈问题，自治区2018年年中大督查反馈问题整改情况抓督查督办；围绕自治区、玉林市、玉州区2019年度政府工作报告落实情况抓督查督办；围绕玉州区重大工作，如“三件大事”“六大会战”完成情况，经济工作完成情况，生态环境保护、优化营商环境、非洲猪瘟疫情防控等工作落实情况开展督查督办。通过督查督办，顺利有序推进玉州区的各项工作，圆满完成年度任务。

是年年初，玉州区印发《2019年玉州区各部门、议事协调机构督查检查考核事项清单》，对本年度需开展督查检查的事项早明确、早规范、早部署；对没有列入清单中的事项，原则上不得开展督查检查，切实做好督查检查事项的“减法”，实现为基层减负松绑。在工作过程中，灵活运用多种方式开展督查检查，坚持明察与暗访相结合，加大现场核查、实地暗访、随机抽查力度，着力坚守好防线，解决好问题，有效推动各项工作的落实完成。按时按要求高质量完成上报玉林市的督查督办材料，改变以往因迟报材料或上报材料不符合要求被通报、被扣分的情形，做好督查督办工作成效“加法”文章。

【绩效管理工作】　2019年，玉州区高度重视年度绩效管理工作，7月29日制定印发了《2019年度玉州区绩效管理工作方案》，优化考评单位类别的划分，对考评单位进行重新分类归口，扩大优秀等次的占比，各等次的占比由原来的4∶4∶2优化为5∶4∶1；进一步加大创新争优的考核力度，把镇（街道）创新争优的分值由去年的100分提高到150分，其中指标超额加分由去年的70分提高到100分，区直部门共性指标增设20分指标超额加分内容。9月，组织各部门制定绩效考评指标，形成全区的绩效考评指标体系并以正式文件印发全区，成为区本级开展年度绩效考评的依据。10月29日召开玉州区落实2019年度自治区、玉林市绩效考评指标赶队会。会议上通报了玉林市推进自治区绩效考评重点难点指标任务落实督办反馈问题，传达区主要领导对落实督办反馈问题整改工作的要求，并对玉州区2019年度绩效考评赶队工作进行具体布置。11月27日，在《玉林市绩效考评奖惩办法（试行）》的基础上，重新修订并于印发了《玉州区承担自治区、玉林市绩效考评奖惩办法（修订）》，进一步细化玉州区绩效奖金二次分配方案。2019年度玉州区绩效考评总分及其中的职能指标得分、创新亮点项目加分均取得全市第2名的好成绩。(www.daowen.com)

2019年9月30日，玉州区应急管理局在玉州区朱巷口举行森林防灭火应急演练　（区应急管理局　提供）

【绩效宣传】　2019年，玉州区加强绩效宣传，拍摄视频专题宣传片1部，印发《致学生家长的一封信》约15万份，张贴宣传海报1000多份，发放宣传日历约3000份。

【基层考核工作】　2019年，玉州区改革基层考核，在做好机关绩效考评基础上，对全区86个村（社区）绩效考评实现全覆盖。设置了基本考评指标进行底线考核及力促各村（社区）积极完成基本工作任务；同时设置嘉奖指标，激励各村（社区）勇于担当、自我加压，努力向更高的标杆看齐，基层干部的工作热情和干事创业的劲头得到更大的激发。

（区督查绩效办）