在分配领域的改革中，有两种倾向曾长期地困扰着人们：一种是平均主义的“大锅饭”分配方式；另一种是差别很大的社会不公平分配方式。

用什么理论模式来指导、解决这一迫切又现实的问题呢？ 本书借鉴亚当斯有关公平理论的合理部分，进一步提出“公平差别阈”（Equity Difference Threshold）这一概念与理论模式。这一建立在实际论证、调查研究、理论概括基础上的理论模式与概念，有助于理解现实社会中的分配问题，并给出解决问题的具体办法。

（一）公平差别阈的理论模式

1.公平理论模式是强调条件相等时的公平感

亚当斯认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己条件相等的人的贡献与报酬进行比较，如果这两者之间的比值相等，双方就都有公平感。

2.公平差别阈的理论模式是强调条件不相等时的公平感

现实生活中，既存在条件相等的情况，也存在条件不相等的情况，如工资、工龄、职务、劳动投入量等方面的差异。在这种情况下，无差距分配（按亚当斯的等式）不仅不能产生公平感，反而会产生不公平感。由此，公平概念应定义为，在两个人之间的条件不相等时，适宜的差距分配才能使人产生公平感。

同理，本书将公平理论的模式与概念作出新的理解，即当人们要将自己所作的贡献和所得的报酬，与一个和自己条件不相等的人的贡献与报酬进行比较时，如果两者之间的比值保持适宜的差别，双方才会有公平感。

此处仍沿用亚当斯等式中的符号来阐明这一问题，即Ip ≠Io （贡献不等），而Op = Oo（奖酬相等）时，人们会产生不公平感；反之，只有在Op ≠Oo 时，人们才会产生公平感。

由此可见，在这种情况下，亚当斯的等式应改为：

，公平；

，不公平；(www.daowen.com)

，公平。

简述为：

这说明，在两个条件不相等的人之间进行比较时，其贡献与报酬之间的比值不相等时，人们才会产生公平感。

事实上，按劳分配是一种不等量的分配，其实质是强调在不等量劳动时，人们要有不等量的适宜差距的分配；反之，在不等量劳动时，人们获得了等量分配就会产生不公平感。

（二）公平差别阈的概念

不能泛泛地说，收入差距会导致社会分配的不公平感，确切地说，应该是收入差距的不合理才会造成不公平感。这个不合理是指差距过大或差距过小，超越了人们心理承受力的范围。应提倡在人们心理承受能力范围内的差距，这种合理差距才能使人们产生公平感。

这说明，当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有适宜差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，用“公平差别阈”的概念与值来表示，即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的比值。公平差别阈可命名为EDT （Equity Difference Threshold），是一个可以测量的值。

（三）影响公平差别阈的主客观因素

公平差别阈是受客观因素制约的动态量值，随政治、经济、文化条件的变化而变化。

从主观因素看，个人对公平差别阈的容忍力有很大的个体差异。有人能容忍大的差距分配，有人则不能容忍哪怕是很小的差距分配，这与人的觉悟水平、社会经验、文化素养等有关。

总之，公平差别阈不是静止不变的，而是动态变化的，但这种动态发展的平均趋势可以测量。