从马克思主义的历史唯物论的观点看，经济是基础，而政治与文化是上层建筑。政治与文化是在一定的经济基础上产生的，一旦占统治地位的先进的政治与文化产生，必然会反过来促进经济的发展。

管理理论属于观念形态的一部分，任何一个时代，某一时期的管理理论的产生都有其深刻的、具有时代经济基础的原因，即受到一定生产方式的现实制约。显然，古典管理理论、人群关系理论与当代管理理论都与一定时期生产方式的发展相联系。

同样，为了建立具有中国特色的管理心理学的理论，首先要考虑我国的政治制度，即不同于资本主义社会的社会主义制度模式；其次要考虑我国有着光彩夺目的几千年的历史文化传统。(www.daowen.com)

生根于中国文化传统中的中国人所特有的心理、行为、习惯等，深深地埋藏在中国人的精神深处，这些可以感觉到的因素应该在管理制度和措施的制定中被充分地考虑进去。经验表明，如果管理制度不符合人们固有的文化传统，就会在改革中遇到阻力。国外的情况也是如此，如“全面质量管理小组”的活动在美国行不通，而在日本就行得通。这是因为，在美国的企业中，其文化传统强调的是个人独立活动；而在日本的企业中，其文化传统强调的是集体统一行动。日本有着封建集权观念、等级观念、家庭观念、团队精神等文化传统，因而在管理上一般采取“长期雇用制”“集体决策”“缓慢晋升”等一系列与之相应的措施。而美国的文化传统中强调个人的独特性与独立地位，团体观念相对淡薄，因而在管理上大多采取“短期雇用制”“个人决策”“快速提升”等一系列与之相应的措施。

由此可见，管理思想的产生既受到经济基础的制约，同时也受到社会、政治、文化传统的制约。不顾本国的文化传统，生搬硬套其他国家的管理理论与思想，其效果一定是不理想的。只有一方面吸收国外的先进管理理论与思想，另一方面结合本国的文化传统加以合理的利用，才能做到以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家。