小人“小”能量大，千万不能小瞧。同小人办事若处理不好，常常要吃大亏。

“小人”一般没有特别的样子，脸上也没写上“小人”两字，有些小人甚至还长得既帅气又漂亮，有口才也有真才，一副“大将之才”的样子。不过，小人还是可以从其行为中分辨出来的。

从总体上来说，小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。所以他们的言行有以下的特点：

1.造谣生事

他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。

2.挑拨离间

为达到某种目的，他们可以挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中牟利。

3.阿谀奉承

这种人虽不一定是小人，但这种人很容易得上司的宠爱，而在上司面前说别人的坏话则很有杀伤力。

4.阳奉阴违

这种行为代表他们这种人的办事风格，因此他对你也可能表里不一。

5.趋炎附势

谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

6.踏着别人的鲜血前进

利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。

7.落井下石(www.daowen.com)

你如果不小心掉进井里，他们会往井里再扔几块石头。

8.推卸责任

明明自己有错却死不承认，硬要找个人来抵罪。

事实上，小人的特点并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都具有小人的特征。

和“小人”办事讲究以下几个原则：

1.不得罪

一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”去揭发他们，那样只会害了你自己！

2.保持距离

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了；但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的。否则他们会这样想：“你有什么了不起？”一于是你就要倒霉了。

3.小心说话

说些“今天天气很好”的话就可以了。如果你谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚，那么这些话绝对会变成他们兴风作浪和必要时整你的资料。

4.不要有利益瓜葛

小人常成群结党，霸占利益，形成势力。你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至黏着你就不放，想脱身都不可能。

5.吃些小亏

小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。